Poslodavci sve više traže ne samo profesionalce, već ljude koji su im bliski duhom. I svako ima svoje ideje. Kadrovski službenici mogu pitati o vjerskim stavovima, o bračnom statusu, o stavovima prema okolini i o tome da li ste vegetarijanac.
U velikoj reklamnoj agenciji R&I Group, već na prvom intervjuu, kadrovski službenik testira kandidata za smisao za humor. „Klijent dolazi kod nas radi kreativnog projekta i treba da vidi vesele, opuštene ljude ispred sebe“, objašnjava Yuniy Davydov, izvršni direktor kompanije. Za nas je smisao za humor poput dobrih zuba za zubara. Pokazujemo robu po licu. Osim toga, američki naučnici su nedavno otkrili da dobro raspoloženje i smeh povećavaju produktivnost. Smijeh spaja, nastavlja Davidov. I zapošljava zaposlene sa velikim američkim osmehom.
Želite da dobijete posao, ali niste sigurni u svoj smisao za humor? Provjerite ne samo humor – bolje zapamtite sve svoje ovisnosti, navike i hobije.
To nije samo hir. Prema istraživanju portala SuperJob.ru, za 91% Rusa nepovoljna psihološka klima u timu je dobar razlog za odustajanje. Tako su lideri shvatili da je efikasnije stvarati dobru atmosferu u timu od nule – od regrutovanja zaposlenih kojima bi bilo prijatno zajedno. Poslovni ljudi su dobili takvu priliku s krizom: ponuda na tržištu rada se proširila, postalo je moguće cjenkati se i birati, uključujući i one vođene neprofesionalnim razmatranjima, kaže Irina Krutskikh, generalna direktorica agencije za zapošljavanje Triumph.
Kreativni direktor kreativne agencije Lebrand, Evgeny Ginzburg, prilikom vođenja intervjua, uvijek se zanima kako se kandidat snalazi s nepristojnim jezikom i otvorenim iskazivanjem emocija. Ako je loše, vjerovatno neće uzeti takav posao za sebe: „Naši zaposleni psuju, jecaju i psuju. Šta? Isti kreativni ljudi. Stoga čekamo isto – interno besplatne specijaliste. Interno besplatni stručnjaci se također očekuju u drugoj reklamnoj agenciji. Tamo su 30-godišnju Moskovljanku Elenu Semenovu, kada je bila na audiciji za mjesto sekretarice, pitali kako se osjeća prema lošim navikama. Šteta, Elena je odmah dala pogrešan odgovor. Direktor je odmahnuo glavom. U ovoj agenciji, koja se bavila promocijom elitnih alkoholnih brendova, bio je običaj da se jutarnji sastanak održava uz čašu viskija. Svi u agenciji su pušili, od generalnog direktora do čistačice, na radnom mjestu. Elena je na kraju ipak primljena, ali je i sama dala otkaz tri meseca kasnije: „Shvatila sam da sam se napila.
Ali ovo su prije izuzeci od pravila. Sve više poslodavaca traži trezvene i nepušače. I da ne psujem. Puši se, na primjer, u Rusiji svake sekunde. Tako da polovina kandidata odmah eliminiše, a to ipak previše sužava izbor. Stoga se koriste uglavnom blaže – stimulativne – mjere. Na razgovoru pušača pitaju da li je spreman da se odrekne loše navike i kao stimulaciju mu se nudi povećanje plate.
Ali to su razumljivi zahtjevi, u duhu, da tako kažem, svjetske mode: cijeli razvijeni svijet nemilosrdno se bori protiv pušenja u kancelarijama. Zahtevati od budućeg radnika da brine o životnoj sredini takođe je moderno i moderno. Mnogi šefovi insistiraju na tome da osoblje učestvuje u korporativnim radnim danima, štedi papir, pa čak i koristi vrećice za kupovinu umjesto plastičnih kesa.
Sljedeći korak je vegetarijanstvo. Uobičajena stvar je da kandidat bude upozoren da je kancelarijska kuhinja namijenjena samo vegetarijancima, te je strogo zabranjeno sa sobom donositi meso. Ali ako je kandidat vegetarijanac, kako će biti sretan što će raditi zajedno sa ljudima istomišljenika! Čak će pristati i na manju platu. I raditi sa strašću.
Na primjer, 38-godišnja Marina Efimova, visoko kvalifikovana računovođa sa 15 godina iskustva rada u dilerskoj kompaniji, uvjerena je vegetarijanka. I svaki dan ide na službu kao praznik. Kada je došla da se zaposli, prvo pitanje je bilo da li nosi krznenu odjeću. U ovoj kompaniji su zabranjeni čak i kaiševi od prave kože. Nije jasno da li se radi o profitno orijentisanoj firmi ili ideološkoj ćeliji. Da, u Zakonu o radu ništa ne piše o životinjama, priznaje Marina, ali zamislite ekipu boraca za prava životinja, a bunde od prirodnog krzna na vješalicama: „Da, poludjeli bismo i pojeli jedni druge!“
Alisa Filoni, vlasnica male konsultantske kompanije u Nižnjem Novgorodu, nedavno se bavila jogom prije posla. “Shvatila sam da se lakše nosim sa stresom,” kaže Alis, “i odlučila sam da malo vježbanja neće naštetiti mojim podređenima.” Takođe odvraća zaposlene od pušenja (ali bez većeg uspeha – zaposleni se kriju u toaletu) i naručuje kafu bez kofeina u kancelariju.
Drugi menadžeri pokušavaju da ujedine zaposlene nekim zajedničkim hobijem, najčešće bliskim sebi. Vera Anistsyna, šefica regrutacijske grupe UNITI Centra za ljudske resurse, kaže da je menadžment jedne od IT kompanija zahtijevao da kandidati vole rafting ili orijentiring. Argument je bio otprilike ovakav: ako ste spremni da skočite padobranom ili osvojite Everest, onda ćete sigurno dobro raditi.
„Potrebne su nam bistre ličnosti, a ne kancelarijski plankton,“ objašnjava Ljudmila Gaidai, menadžer za ljudske resurse u revizorskoj kompaniji Grant Thornton. „Ako zaposleni ne može da se realizuje van posla, da li će to moći da uradi unutar zidova kancelarije, u strogim okvirima korporativne kulture?“ Gaidai je okupila prave entuzijaste unutar zidova svoje kancelarije. Julia Orlovskaya, kreditni kontrolor u odeljenju za finansije, peca na ledu i sada je kupila skupi teleskop za proučavanje zvezda. Još jedan zaposleni ima zvanja u kik boksu i mačevanju. Treći glumi u filmovima i pjeva džez. Četvrti je profesionalni kuhar i zaljubljenik u izlete na jahte. I svi se zajedno zabavljaju: nedavno je, na primjer, izvještava vođa, "veliki kulturni događaj bio zajednički posjet najglasnijoj izložbi ove sezone - izložbi slika Pabla Picassa."
Psiholozi generalno podržavaju izbor zaposlenih na neprofesionalnim osnovama. „Među ljudima koji imaju isto mišljenje, osoba se osjeća ugodnije i samopouzdanije“, kaže psiholog Marija Jegorova. “Manje vremena i truda ulaže se u rješavanje radnih sukoba.” Osim toga, možete uštedjeti na team buildingu. Problem je što su ovakvi zahtjevi poslodavca u suštini diskriminacija i direktno su u suprotnosti sa Zakonom o radu. Takozvani etički zahtjevi za podnosioce zahtjeva su nezakoniti, objašnjava Irina Berlizova, advokat u advokatskoj kancelariji Krikunov i partneri. Ali gotovo je nemoguće pozvati na odgovornost za ovo. Idi i dokaži da specijalista nije dobio posao jer jede meso ili ne voli da ide na izložbe.
Prema agenciji za zapošljavanje Triumph, najčešća tema za razgovor sa kandidatom je da li ima porodicu ili ne. To je razumljivo, ali prije dvije godine svi su tražili neoženjene i nevjenčane, kaže Irina Krutskikh iz Triumpha, a sada, naprotiv, porodične, jer su odgovorni i odani. Ali najnoviji trend, kaže predsjednik grupe kompanija HeadHunter Yuri Virovets, je odabir zaposlenika na vjerskoj i nacionalnoj osnovi. Velika kompanija koja prodaje inženjersku opremu nedavno je uputila lovce na glave da traže isključivo pravoslavne hrišćane. Vođa je objasnio lovcima na glave da je uobičajeno da se mole prije večere i poste. Sekularnoj osobi će tamo zaista biti teško.