Povratak sa porodiljskog odsustva: diskriminacija teško umire

Povratak sa porodiljskog odsustva: šta kaže zakon?

Zakon štiti trudnice i majke po povratku sa porodiljskog odsustva. Intervju sa Valerie Duez-Ruff, advokatom, specijalistom za diskriminaciju.

Mlade majke često strahuju od povratka na posao nakon porodiljskog odsustva. Nakon mjeseci provedenih sa djetetom, pitaju se kako će se vratiti svojim poslovima, ako su se stvari promijenile tokom njihovog odsustva. I ponekad imaju gadna iznenađenja. Sve studije pokazuju da majčinstvo ima snažan uticaj na ženske karijere, ali ono što ne kažemo, ili manje, je da u nekim slučajevima poteškoće počinju čim se vratite sa porodiljskog odsustva. Odbijeno unapređenje, povećanje koje se mimoilazi, odgovornosti koje nestaju do potpunog otpuštanja... ove diskriminatorne mjere koje se primjenjuju prema mladim majkama se stalno povećavaju prema. Majčinstvo ili trudnoća je drugi kriterijum diskriminacije koji navode žrtve (20%) odmah nakon onih vezanih za seks. Prema nedavnom istraživanju Journal des femmes, 36% žena smatra da nisu povratile sve funkcije koje su imale prije nego što su postale majke. I ova brojka se penje na 44% među rukovodiocima. Mnogi su otkrili da su dobili manje odgovornosti kada su se vratili na posao i da im je potrebno ponovo dokazati. Međutim, teoretski, majke su zaštićene zakonom kada se vrate na posao. 

Koja prava i garancije uživaju žene nakon povratka sa porodiljskog odsustva? Jesu li isti za roditeljsko odsustvo?

Po isteku porodiljskog, roditeljskog, usvojenog ili roditeljskog odsustva, zaposleni imaju pravo da se vrate na prethodni posao ili sličan posao uz najmanje ekvivalentnu naknadu i ne smiju biti podvrgnuti bilo kojoj diskriminatornoj mjeri. konkretno, vraćanje se mora obaviti kao prioritet na prethodnom poslu kada je dostupno, u suprotnom, na sličnom poslu. Na primjer, poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog da se vrati na posao ujutro umjesto popodne ili ga rasporediti na radno mjesto koje dijelom uključuje rukovanje poslom dok je obavljao funkcije prije odlaska. Izvršni sekretar. Otkaz nakon odbijanja zaposlenog stvara pravo na naknadu štete zbog nepravednog otkaza ako poslodavac ne utvrdi neophodnost izmjene.

Može li mu se odbiti povišica kada je odobrena njegovim kolegama?

Na kraju porodiljskog odsustva ili odsustva za usvojenje, naknada se mora ponovo procijeniti, ako je potrebno, uzimajući u obzir povećanja primanja od kojih su zaposlenici iste profesionalne kategorije koristili tokom perioda odsustva. Garantovana evolucija naknada predviđena zakonom mora se provesti. Osim toga, žena koja ponovo započne svoju djelatnost ima pravo na razgovor sa svojim poslodavcem u pogledu svoje profesionalne orijentacije.

Tokom četiri sedmice nakon završetka porodiljskog odsustva, zaposlenik može biti otpušten samo zbog ozbiljnog prekršaja ili ekonomskih razloga? O čemu se radi ?

Odstupanje od zabrane otpuštanja, u periodu od 4 sedmice nakon završetka porodiljskog odsustva, dozvoljeno je ako poslodavac opravda: ili tešku grešku zaposlene, koja nije u vezi sa trudnoćom ili usvojenjem. Kao što su nasilno ili uvredljivo ponašanje, neopravdani izostanci, ozbiljno profesionalno nedolično ponašanje, a ne običan nemar, ili djela neprimjerenosti, pronevjere ili sastavljanja lažnih dokumenata radi dobijanja neprikladnih usluga. Ili nemogućnost održavanja ugovora, iz razloga koji nisu vezani za trudnoću, porođaj ili usvojenje. Takva nemogućnost može se opravdati samo okolnostima koje su neovisne o ponašanju dotične osobe. Naime: period zaštite od otkaza ugovora o radu od četiri sedmice prekida se kada uposlenica koristi plaćeno odsustvo nakon porodiljskog odsustva.

Šta se može učiniti u slučaju diskriminacije? Koja adresa?

Čim pomislite da ste žrtva diskriminacije, ne treba da se plašite da o tome vrlo brzo razgovarate sa voljenom osobom kako biste prikupili podršku koja će vam biti neophodna da se izdrži ova teška situacija, pogotovo što je zaposlena mlada majka. psihički oslabljen. Zatim se bez odlaganja konsultujte sa advokatom uspostaviti strategiju zadržavanja dokaza (posebno sve e-poruke) prije poduzimanja radnji ako je potrebno. U slučaju ormara, biće potrebno niz tragova da se pokaže spremnost poslodavca da ostavi zaposlenog po strani. Smanjenje odgovornosti poverenih zaposlenom je koristan pokazatelj u tom pogledu. Zaštitniku prava se može kontaktirati iu slučaju diskriminacije.

Vidi također: Povratak na posao nakon bebe