sadržaj
- Koliko traje porodiljsko odsustvo kada ste zaposleni?
- Da li nam je zagarantovano da ćemo se vratiti na svoje radno mjesto na kraju našeg odsustva?
- Možemo li raditi tokom porodiljskog odsustva?
- Mogu li dobiti otkaz kada se vratim sa porodiljskog odsustva?
- Da li je povratni razgovor obavezan?
- U videu: PAR – Duže roditeljsko odsustvo, zašto?
Koliko traje porodiljsko odsustvo kada ste zaposleni?
Ako ste zaposleni, porodiljsko odsustvo traje od 16 do 46 sedmica u zavisnosti od broja očekivane djece i izdržavane djece. Zavisno od pozitivnog mišljenja ljekara koji prati Vašu trudnoću i po želji može biti kraća, ali nikako kraća od 8 sedmica, uključujući minimum 6 nakon porođaja. Napredno prenatalno odsustvo dovodi do smanjenja postnatalnog perioda i obrnuto. Što se tiče poslovnih lidera i samozaposlenih žena, one imaju istu dužinu porodiljskog odsustva od 1. januara 2019. godine, odnosno najmanje 8 sedmica.
Da li nam je zagarantovano da ćemo se vratiti na svoje radno mjesto na kraju našeg odsustva?
Kao zaposlenik, morate pronaći svoju poziciju ili ekvivalentnu poziciju. To ponekad dovodi do sudskih sporova. Znajte da je deklasifikacija zabranjena: ako ste izvršni direktor, to ćete i ostati. Osim toga, morate primati isti nivo naknade kao kada ste otišli, ili povećanu u skladu sa vašim stažom ili bilo kojim povećanjem odobrenim vašim kolegama u vašem odsustvu. Studija koju je sproveo Cadreo 2016. godine ipak pokazuje da polovina žena rukovodilaca nastavlja raditi na daljinu kako bi zadržala svoje mjesto u kompaniji, ali i svoja postignuća.
Možemo li raditi tokom porodiljskog odsustva?
Da, ako želite, u kompaniji ili na daljinu, sve dok
Period prekida od 8 sedmica se poštuje, ali vaš poslodavac
ni na koji način vam to ne mogu nametnuti. S druge strane, ne možete raditi za drugog poslodavca tokom porodiljskog odsustva, osim ako ste na pola radnog vremena i poštujete 8 sedmica odsustva.
Mogu li dobiti otkaz kada se vratim sa porodiljskog odsustva?
Osim ako ne dođe do otkaza ugovora, poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu za vrijeme porodiljskog odsustva ili u narednih 10 sedmica. Radni sud može, u ovom slučaju, poništiti otkaz. A ako uposlenica učini ozbiljnu grešku, otkaz može stupiti na snagu tek na kraju porodiljskog odsustva.
Da li je povratni razgovor obavezan?
Za razliku od stručnog razgovora pri odlasku na porodiljsko odsustvo, koji je fakultativan, povratni razgovor je obavezan. Omogućava vam da pregledate svoju objavu. Možete razgovarati o organizaciji vašeg radnog vremena, vašoj obuci, vašim željama za razvoj, itd. To mora dovesti do izrade sažetka koji je potpisao zaposlenik.