sadržaj
Otkaz na porodiljskom odsustvu: na zahtjev zaposlenice, naknada
Otpuštanje na porodiljskom odsustvu dozvoljeno je u rijetkim slučajevima, koji su predviđeni Zakonom o radu. Buduće majke moraju znati svoja prava i razumjeti karakteristike ove procedure.
Kada bi zaposlenik mogao ostati bez posla
Prava trudnica su zaštićena zakonom, a poslodavac nema pravo da ih samoinicijativno umanjuje. 70 dana prije rođenja djeteta žena dobija bolovanje i odlazi na porodiljsko odsustvo 140 dana.
Otpuštanje na porodiljskom odsustvu je neisplativo za ženu
U ovo vrijeme i nakon pojave bebe, razlozi za gubitak posla moraju biti izuzetni ili uvjerljivi:
- Zatvaranje preduzeća. Nakon likvidacije, kada organizacija prestane da postoji, svi bivaju otpušteni. Ali u slučaju reorganizacije, promjene naziva ili pravnog oblika preduzeća i u slučaju smanjenja broja zaposlenih, otpuštanje se ne odnosi na trudnice i porodilje.
- Dogovor stranaka. Zaposleni sporazumno potpisuje sporazum o otpuštanju. Treba imati na umu da u isto vrijeme žena gubi plaćanja, a njeno iskustvo može biti prekinuto.
- Završetak roka ugovora o radu. Otkaz je legalan, ali dolazi tek nakon završetka porodiljskog odsustva.
Poslodavac nema pravo da vrši pritisak na ženu da napusti preduzeće.
Iz raznih razloga i sama žena može htjeti da odustane, iako je takav korak za nju neisplativ. Prema zakonu, nakon podnošenja prijave, zaposlenik je dužan da radi 2 sedmice, ali je buduća majka do tog vremena, najvjerovatnije, prenijela poslove na druge ljude ili je na njeno mjesto uzet privremeni zaposlenik.
Uz saglasnost poslodavca, radni odnos može prestati odmah po podnošenju zahtjeva ili u roku od nekoliko dana potrebnih za izvršenje računovodstvenih obračuna i pripremu dokumentacije. Radna knjižica se predaje lično ili na zahtjev šalje poštom.
Procedura otpuštanja i naknada
Prvo, žena podnosi zahtjev za ostavku, ili 2 mjeseca prije otpuštanja, dostavlja joj se obavijest o likvidaciji preduzeća. Sve naredbe moraju biti potpisane od strane uposlenice, čime se potvrđuje da je upoznata sa njima. Izdaje se radna knjižica u kojoj se vodi evidencija o razlozima otkaza, drugi dokumenti, isplaćuju se zaostale plate i naknade:
- neiskorišćeni godišnji odmor se nadoknađuje;
- otpremnina se izdaje u visini prosječne mjesečne zarade;
- plaćanje za zapošljavanje se naplaćuje ako želite da idete na posao.
Ako se žena prijavi na zavodu za zapošljavanje, može primati beneficije za nezaposlene ili njegu djece po svom izboru. Iznos za bolovanje za vrijeme trudnoće i porođaja mora biti uplaćen u cijelosti.
U slučaju nezakonitog otpuštanja, djevojka treba da se obrati inspekciji rada ili da problem riješi sudskim putem. Iako postupak može potrajati, ima mnogo šansi da se ona dobije, jer zakon štiti interese mlade majke.