sadržaj
😉 Pozdrav svima koji su zalutali na ovu stranicu! Prijatelji, mnogi ljudi prave tipične greške tokom intervjua, možda iz uzbuđenja. Intervju je najteži test za kandidata. Ova standardna procedura je veoma važna, jer od njenih rezultata zavisi da li ćete biti angažovani.
Smatra se da prosječno vrijeme intervjua iznosi 40 minuta. Istovremeno, u svakom trećem slučaju, utisak koji se o kandidatu stvori u prvih minut i po intervjua neće se promijeniti do kraja razgovora.
Prvi utisak dolazi iz kompetentnog govora sagovornika, iz onoga što govori, iz toga kako se oblači.
Mnogi kandidati (tražioci posla), posebno na početku karijere, plaše se intervjua. Ako se ne bojite, moći ćete samouvjereno voditi dijalog i pokazati svoje lične kvalitete na najbolji mogući način.
Imajte na umu da je intervju vršnjački dijalog. Podnosilac zahtjeva ne bi trebao izgledati kao molilac na intervjuu i stisnuti se u strahu na svako neugodno pitanje.
Često se dešava da kandidat jednostavno briljantno odgovori na pitanja iz svoje specijalnosti. Ali u isto vrijeme, još uvijek nije primljen. Zašto? Najvjerovatnije je napravio neku drugu grešku tokom intervjua.
Greške na intervjuu:
Odloženo
Kasnite na intervju? Krivi sebe. Često, pored vas, poslodavac ima još nekoliko potencijalnih radnika. Zato se nemojte uvrijediti ako vas nakon zakašnjenja jednostavno ne prihvate.
Odjeća
Dočekuje ih odjeća. Vaš izgled govori mnogo o vama. Stil oblačenja treba da odgovara poziciji koju ćete zauzimati.
Najlakše je odabrati najosnovniju opciju: bijelu bluzu, crnu suknju / pantalone ili tamno odijelo za pantalone. I bez štikle ili patika! Urednost je dobrodošla!
Laž je loš pomoćnik
Najgore je lagati o svojoj profesionalnosti i iskustvu. Čak i ako ste primljeni na probni period, vaš nedostatak iskustva će postati vidljiv od prvih dana. Zato bolje reci istinu o sebi.
O minulom radu
Odgovori se nikako ne uklapaju: „loš tim, tamo sam postao nezanimljiv i dosadno, nisam se slagao sa šefom“. Čak i da je to tačno, bolje je dati konkretno objašnjenje: želim povećanje plata, rast karijere.
Nikada ne treba govoriti loše o svom prethodnom poslu i prisjećati se sukoba. Poslodavac će smatrati da problemski radnik nije potreban organizaciji. I u ovom slučaju vas neće spasiti čak ni najbolji rekord.
zarada
Vaš poslodavac bi trebao započeti razgovor o novcu, a ne vi.
Ako ste na intervjuu primorani da navedete iznos odgovarajuće plaće, onda dajte pripremljen odgovor. Da biste to učinili, prije intervjua pokušajte saznati koliko su zaposleni u ovoj kompaniji u prosjeku plaćeni. Pomoći će vam i informacije o prosječnoj plati za vašu poziciju na tržištu rada.
Ako se prijavljujete za veću platu, morate opravdati svoje zahtjeve.
nesigurnost
Neizvjesnost će navesti poslodavca da pomisli da lažete ili uljepšavate svoje zasluge.
Zapamtite da je osjećaj za proporciju ovdje opet vrlo važan. Ako ste umjereno skromni, to će vas okarakterizirati kao odgovornog i izvršnog zaposlenika. A ako je skromnost u vama potpuno odsutna, onda je ovo veliki minus.
Gdje je osmijeh?
Manje uobičajena greška, ali sa istim razlogom i jakim negativnim posljedicama, jeste da se kandidat ne smiješi tokom intervjua. Najvjerovatnije se kandidat jednostavno osjeća nelagodno, jer se za sagovornika čini da je dosadna, sumorna osoba.
Pogledaj u oči!
Najčešćom greškom smatra se ako podnosilac zahtjeva ne gleda u oči sagovornika, izbjegava susretne poglede, skriva oči. Ovo se može pogriješiti kao pokušaj da se nešto sakrije.
Podnosilac prijave ne zna ništa o kompaniji u kojoj traži posao
Ovo je neoprostiva greška! Ukoliko prije intervjua kandidat nije saznao osnovne podatke o kompaniji. Čime se bavi, koliko ljudi (otprilike) radi u njemu, možda povijest ili posebnosti rada kompanije.
Da biste to učinili, samo pogledajte web stranicu kompanije, posebno odjeljak „o kompaniji“. Može potrajati samo nekoliko minuta.
Evo najčešćih grešaka na intervjuima koje prave tražitelji posla. Pokušajte ih izbjeći i istovremeno pokazati svoje visoke profesionalne i lične kvalitete. Definitivno ćete imati sve šanse da dobijete dobru poziciju.
Velike korporacije koriste profiliranje prilikom zapošljavanja. Više pročitajte u članku „Profiliranje – šta je to? Ostati u kontaktu"
Prijatelji, ostavite savjete, lična iskustva na temu: Tipične greške u intervjuu. Podijelite ove informacije sa svojim prijateljima na društvenim mrežama. 🙂 Zbogom – ćao!