Verbalno nasilje, ponižavanje u javnosti, pogrdne opaske ... Manifestacije moralnog uznemiravanja na poslu su brojne i ponekad suptilne. Kako znate da li ste žrtva moralnog uznemiravanja na svom radnom mjestu? Šta ako se osjećate uznemireno od strane kolege ili nadređenog? Odgovori.

Jesam li samo pod stresom ili sam žrtva zlostavljanja na poslu? Nije uvijek lako razlikovati to dvoje. Stres zaposlenik osjeća kada se suoči s radnim ograničenjima ili poteškoćama u vezi. “Iako je moralno uznemiravanje na poslu oblik psihološkog zlostavljanja”, insistira Lionel Leroi-Cagniart, psiholog rada. Zakon o radu, osim toga, precizno definira moralno uznemiravanje. Radi se o “Ponovljena djela koja imaju za cilj ili posljedicu pogoršanje radnih uvjeta mogu ugroziti prava i dostojanstvo zaposlenika, promijeniti njegovo fizičko ili mentalno zdravlje ili ugroziti njegovu profesionalnu budućnost”.

Konkretno, moralno uznemiravanje na poslu može se manifestirati na različite načine:

• Prijetnje, uvrede ili klevetnički komentari;
• Javno ponižavanje ili zastrašivanje;
• Kontinuirana kritika ili ruganje;
• Lišavanje posla ili, naprotiv, preveliko opterećenje;
• Odsustvo uputstava ili kontradiktornih uputstava;
• “Stavljanje u ormar” ili ponižavajući uslovi rada;
• Odbijanje komunikacije;
• Zadaci koje je nemoguće izvesti ili nisu povezani s funkcijama.

Da bi se smatrali moralnim uznemiravanjem, ovi zlonamjerni postupci moraju se ponavljati i trajati s vremenom.

"Zapisi i svjedočanstva djela karakterističnih za moralno uznemiravanje na poslu predstavljaju prihvatljive dokaze", objašnjava psiholog. Da biste pratili ponašanje uzbunjivača, stoga se toplo preporučuje da zapišete sve njegove radnje, uvijek navodeći datum, vrijeme i ljude prisutne u vrijeme činjenica. To omogućuje sastavljanje cjelovitog dosijea u kojem postoje dokazi o moralnom uznemiravanju pretrpljenom na poslu.

Postoje tri moguća lijeka za žrtve:

• Koristite medijaciju. Ova opcija, koja se sastoji od suočavanja i pokušaja pomirenja stranaka, moguća je samo ako se obje strane slože. U slučaju neuspjeha mirenja, medijator mora obavijestiti žrtvu o njenim pravima i kako ih ostvariti na sudu;
• Upozorite inspekciju rada. Nakon proučavanja dosijea, može se poslati pravdi;
• Upozorite CHSCT (Odbor za zdravlje, sigurnost i radne uslove) i / ili predstavnike osoblja. Moraju upozoriti poslodavca i pomoći žrtvi moralnog uznemiravanja u njenim postupcima;
• Uđite u industrijski sud kako biste dobili naknadu za pretrpljenu štetu. Sastavljanje spisa s dokazima o uznemiravanju je od suštinskog značaja.
• Idite na krivično pravosuđe;
• Kontaktirajte Zaštitnika prava ako se čini da je moralno uznemiravanje motivirano diskriminacijom kažnjivom po zakonu (boja kože, spol, dob, seksualna orijentacija itd.).

“Poslodavac ima obavezu sigurnosti i rezultata prema svojim zaposlenicima. Zaposleni to ne znaju uvijek, ali zakon obavezuje poslodavce da ih štite. U slučaju moralnog uznemiravanja na radnom mjestu, mora intervenirati ”, ističe Lionel Leroi-Cagniart. Poslodavac mora intervenirati u slučaju uznemiravanja, ali ima i obavezu da to spriječi u svom preduzeću. Prevencija uključuje informiranje zaposlenika o svemu što se tiče moralnog uznemiravanja (kazne koje je počinitelj izvršio, radnje karakteristične za uznemiravanje, pravni lijekovi za žrtve), te suradnju s medicinom rada i predstavnicima zaposlenika i CHSCT -om.

Stalkeru prijeti dvije godine zatvora i novčana kazna od 30000 eura ako se činjenice privedu pravdi. Od njega se takođe može tražiti da plati odštetu kako bi popravio moralnu povredu ili nadoknadio zdravstvene troškove koje je pretrpjela žrtva. Poslodavac može izreći i disciplinske sankcije protiv počinitelja djela moralnog uznemiravanja.