sadržaj
Očinsko odsustvo: od 14 do 28 dana
Biti prisutan sa majkom koja se tek porodila, i bebom koja je tek rođena... To dozvoljava roditeljsko odsustvo ili drugi roditelj.
Prvobitno stvoren 2002. godine, prvobitno je predviđao 11 kalendarskih dana, kojima su dodana 3 dana porodiljnog odsustva. Period koji mnogi očevi, feministički kolektivi, kao i specijalisti za rano djetinjstvo smatraju uglavnom nedovoljnim. U izvještaju: “Prvih 1000 dana djeteta” neuropsihijatra Borisa Ćirulnika u septembru 2020. godine, preporučuje se produženje roditeljskog odsustva, kako bi otac ili drugi roditelj duže bio prisutan sa svojim djetetom. Cilj: omogućiti očevima da rano stvore snažnu vezu privrženosti.
Suočena s ovom mobilizacijom, Vlada je 22. septembra 2020. objavila da će roditeljsko odsustvo biti produženo na 28 dana, uključujući 7 obaveznih dana.
„Četrnaest dana svi su govorili da nije dovoljno“, objasnio je predsednik Republike tokom govora najavljujući produženje roditeljskog odsustva. “To je prije svega mjera koja pogoduje ravnopravnosti žena i muškaraca. Kada dijete dođe na svijet, nema razloga da se o njemu brine samo majka. Važno je da postoji veća jednakost u podjeli zadataka“, nastavio je Emmanuel Macron, ističući da je rodna ravnopravnost „veliki uzrok petogodišnjeg mandata“.
Ko može imati koristi od očinskog odsustva?
Možete koristiti roditeljsko odsustvo bez obzira na prirodu vašeg ugovora o radu (CDD, CDI, honorarni, privremeni, sezonski…) i veličinu vašeg poslovanja. Nema ni uslova staža.
Ista stvar za vaša porodična situacija, to ne dolazi u obzir: očinsko odsustvo vam je otvoreno bez obzira da li ste u braku, u građanskom partnerstvu, razvedeni, rastavljeni ili u vanbračnoj zajednici, rođenje vašeg djeteta predstavlja događaj koji potiče pravo na ovo napusti. Možete ga zatražiti i ako Vaše dijete živi u inostranstvu ili ako ne živiš sa njim ili njegovom mamom. U svakom slučaju, vaš poslodavac ne može odbiti da vam to odobri.
Treba napomenuti : “Očinstvo i odsustvo za negu djeteta” nije rezervisana samo za oca, otvorena je za osobu koja živi u bračnoj vezi sa majkom, bez obzira na njenu rodbinsku vezu sa tek rođenim djetetom. To može biti partner majke, partner koji je sa njom sklopio PACS, kao i istopolni partner.
Koliko dugo traje roditeljsko odsustvo?
Od 1. jula 2021. otac ili drugi roditelj koristit će 28 dana odsustva koje će u cijelosti plaćati socijalno osiguranje. Samo prva tri dana ostaje odgovornost poslodavca.
Ovo produženje stupa na snagu 1. jula 2021. Novo: od 28 dana roditeljskog odsustva, 7 dana će biti obavezno.
Bilješka: zakon vam dozvoljava da uzmete roditeljsko odsustvo kraće od zakonskog trajanja na koje imate pravo. Od 1. jula 2021. ne može biti kraći od obaveznih 7 dana. Ali budite oprezni, nakon što odaberete broj dana koji vam odgovara i obavijestite svog poslodavca, ne možete se vratiti na svoju odluku. Osim toga, roditeljsko odsustvo se ne može podijeliti.
Kada možete uzeti roditeljsko odsustvo?
Imate izbor između uzimanja roditeljskog odsustva nakon 3 dana porodiljnog odsustva ili, ako želite, u roku od 4 mjeseca od rođenja djeteta. Imajte na umu da se kraj vašeg odsustva može nastaviti nakon isteka odobrena 4 mjeseca. Primjer: Vaša beba je rođena 3. avgusta, očevinsko odsustvo možete započeti 2. decembra ako želite. Zapamtite, međutim, da su prva tri mjeseca bebinog života i najzamornija za roditelje. Prisustvo oca je više nego poželjno u ovom periodu, posebno ako majka nema nikakvu pomoć u kući.
Zakon predviđa mogućnost odlaganja roditeljskog odsustva u određenim situacijama:
- u slučaju hospitalizacije djeteta : očinsko odsustvo tada počinje u roku od četiri mjeseca od završetka hospitalizacije; Također je produžen.
- u slučaju smrti majke : očinsko odsustvo može početi u roku od četiri mjeseca od postnatalnog porodiljskog odsustva koje je odobreno ocu.
U videu: Da li moj partner mora na porodiljsko odsustvo?
Očinsko odsustvo: koje korake poduzeti da biste imali koristi od njega?
Vašem poslodavcu : samo l” obavijestiti najmanje mjesec dana prije datuma gdje želite da počne vaše očinsko odsustvo i recite im koliko dugo odaberete. Zakon vam dozvoljava da ih obavijestite usmeno ili pismeno, ali ako vaš poslodavac zahtijeva da im pošaljete a preporučeno pismo sa potvrdom o prijemu, morate poštovati njegov zahtjev. Ovaj posljednji način, kao i pismo koje se dostavlja na ruke protiv otpusta, preporučuje se i ako vas poslodavac na to ne obavezuje, kako ne bi došlo do nesporazuma! Ako ikada poželite da odgodite datume vašeg očinskog odsustva, to možete učiniti samo uz saglasnost svog poslodavca.
Treba napomenuti : tokom vašeg očinskog odsustva, vaš ugovor o radu je suspendovan. Stoga ne smijete raditi tokom perioda njegove suspenzije. Zauzvrat nećete biti plaćeni (osim ugovornih odredbi), ali možete, pod određenim uslovima, primati dnevnice. Konačno, imajte na umu da se vaše roditeljsko odsustvo uzima u obzir pri izračunavanju vašeg staža i da imate koristi od vašeg socijalnu zaštitu. S druge strane, očinsko odsustvo nije izjednačeno sa stvarnim radom u svrhu utvrđivanja vašeg plaćenog odsustva.
U vaš fond zdravstvenog osiguranja : morate mu dostaviti razne propratne dokumente. Ili punu kopijurodni list vašu bebu, ili kopiju vaše ažurirane porodične knjige ili, gdje je primjenjivo, kopiju potvrde o priznavanju vaše bebe. Također morate opravdati svom Caisse-u da je svoju profesionalnu aktivnost.