Kada ne započeti vlastiti posao: 10 argumenata u korist rada "za ujaka"

Kako zamišljamo život uspješnog biznismena? Luksuzan, uhranjen i sretan. Ovdje se on ili ona vozi u lijepom autu na večeru u skupom restoranu. Povratak u prekrasnu seosku kuću ili penthouse u centru grada. Odmara se u najboljim odmaralištima, komunicira sa zanimljivim ljudima, bljesne u tračevima.

Čini se da vrijedi samo pročitati knjigu iz serijala Kako postati milioner, otkriti nešto svoje, a sva blaga svijeta su pred našim nogama. Malo ljudi ima jasnu predstavu o putu do posjedovanja ovih blaga, nadajući se sve više sreći, čudu. Zakerberg će doći, inspirisati se idejom i kupiti startup za velike pare.

Naravno, ovo nije ozbiljno. Prije nego što započnete vlastiti projekat, vrijedno je postaviti sebi nekoliko pitanja.

Zašto mi treba moj posao?

Ako vas vode samo maštarije o dolce vita, odnosno želja za zadovoljenjem materijalnih potreba, malo je vjerovatno da će posao biti uspješan. Startup je cijeli život koji se sastoji od različitih faza. Biće uspona i padova i uspona i padova. Trebalo bi da vas vodi uzvišena ideja koja ima za cilj dobrobit društva. Prije svega, vaš posao bi trebao biti neophodan i koristan ljudima. Samo u tom slučaju oni će biti spremni da vam plate novac. I to nikako zato što sanjate da živite lijepo i bogato.

"Koje će mentalne potrebe zadovoljiti?"

Poslovni projekat mora zadovoljiti i vaše nematerijalne zahtjeve — potrebu za samorealizacijom, autonomnim radom, stvaranjem vlastitog tima. Čuvena fraza “Nađi posao koji voliš i nećeš morati da radiš ni jedan dan” veoma je daleko od stvarnosti. Kao i lepe reči o tome šta treba da radite samo ono što volite. Ako ćete biti zaista uspješan poduzetnik, nemojte čitati populističke knjige, bacite se na posao.

„Da li zaista želim nešto svoje?“

Čitamo mnoge uspješne priče i počinje nam se činiti da je naš vlastiti posao nešto jednostavno, izvodljivo za svakoga. Ali preduzetništvo je najteži način lične i profesionalne realizacije u društvu.

Raditi za «ujaka» i nije tako loše ako «ujak» plaća dobru platu. Vrijedi zapamtiti da poduzetništvo nije zabava, već ogromna odgovornost prema sebi, voljenima, timu - ljudima koji finansijski zavise od vas. Da li ste spremni da preuzmete ovu odgovornost?

"Šta ću učiniti ako ne uspijem?"

Većina legendi o uspješnim biznismenima zvuči otprilike ovako: osoba je radila u dosadnoj kancelariji, a onda se pokupila i otišla. Otvorio sam svoj biznis i za tri mjeseca kupio premium auto... Zanimljivo je da vi lično ne poznajete ovog sretnika i sve može biti drugačije za vas.

Pretpostavimo da posao donosi razočarenje ili čak dovodi do finansijske propasti. Kako ćeš izaći? Šta ćete poručiti kolegama i prijateljima? Možete li mi iskreno reći kako je plivati ​​solo? Možete li podijeliti svoju priču o neuspjehu? Da li ste spremni da se vratite na prethodni posao? Važno je detaljno razmisliti o svim načinima povlačenja u slučaju poslovnog poraza, a tek nakon toga početi vjerovati u sebe i potrebu za svojim projektom.

Prije nego što donesete konačnu odluku, razmotrite argumente za rad u kancelariji.

1. Jasno područje odgovornosti

Zaposleni je odgovoran u granicama svojih službenih ovlašćenja. Ako nešto krene po zlu, najgora stvar koja se može dogoditi je da dobijete otkaz. Neprijatno, ali ne i katastrofa.

Vlasnik kompanije je uvijek odgovoran za cjelokupno poslovanje. Ovo takođe uključuje društvenu odgovornost. Greška može biti fatalna - cijeli posao je u pitanju.

2. Stabilan prihod

Unajmljeni radnik prima platu pod uslovima propisanim ugovorom. Može biti fiksna ili zavisi od KPI performansi. To znači da možete planirati potrošnju za mjesec ili šest mjeseci unaprijed, fokusirajući se na potencijalne prihode.

Preduzetnik ima potpuno drugačiju priču. Stalno razmišlja o tome kako povećati profit. Vrti se glava od zadataka koje treba riješiti: kako i čime platiti stanarinu, poreze, plate, isplatiti dobavljače i izvođače. I tek onda razmišlja o vlastitoj plati i sredstvima za razvoj kompanije.

3. Manje stresa

Zaposlenik, naravno, doživljava stres na poslu, ali mnogo lakše nego vlasnik. Preduzetnik živi u stalnom strahu da bi posao mogao propasti. Partneri odlaze. Dobavljači će vas iznevjeriti. Kupci će pisati loše kritike na društvenim mrežama. Najdarovitiji zaposlenik će otvoriti konkurentsku firmu. Danas je vrlo lako uništiti biznis, a vlasnik je toga itekako svjestan.

4. Planirani odmor

Zaposlenik je otišao na odmor i zaboravio na poslove kompanije - odmor je odmor. Može isključiti telefon, ne otići na poštu i čak zaboraviti lozinku s njega. Vlasnik ne uzima odmor. Fizički može ići na more ili skijalište, ali on «nosi posao sa sobom». Preduzetnik je primoran da posveti nekoliko sati dnevno poslu, posebno u početnim fazama startupa. Jeste li spremni za ovo?

5. Normalizovan raspored

Zaposlenik, po pravilu, provodi strogo ograničeno vrijeme u kancelariji. Ne razmišlja o tome kako povećati profit kompanije, smanjiti troškove, povećati povrat osoblja. Niti ga briga šta rade konkurenti.

Preduzetnik radi 24/7, stalno je u procesu donošenja odluka, jer od njih zavisi pozicija kompanije na tržištu. Neredovno radno vrijeme glavni je nedostatak poduzetničke aktivnosti.

6. Večeri i vikendi sa porodicom

I startup i iskusni biznismen razmišljaju o tome kako poboljšati poslovne procese i nakon 18 sati. Sastaju se sa partnerima ili kupcima kako bi potpisali nove ugovore ili dogovorili uslove posla. Takav raspored ne može a da ne utiče na odnose u porodici.

7. Umjeren angažman

Uključenost zaposlenog u posao može biti nula, ili može biti 50% ili 100% — zavisi i od motivacije i od ličnih kvaliteta. Vlasnik je 100% uključen, jer od njegovog aktivnog učešća zavisi stabilnost i razvoj poslovanja.

8. Ograničena kontrola

Zaposleni kontroliše rad podređenih u okviru opisa posla ili je generalno oslobođen odgovornosti. Preduzetnik, iz straha od gubitka posla, mora sve paziti. Poteškoće sa delegiranjem su jedan od glavnih problema vlasnika preduzeća, prisiljava ih da procesuiraju i „žive na poslu“.

9. Opušteniji odnos prema timu

Zaposlena osoba je član tima: danas radi ovdje, a sutra, stekavši znanje i vještine, radi za konkurenta i to je normalno. Preduzetnik je uvijek u procesu odabira efektivnih radnika, stručnog vrednovanja njihovog rada. On treba da razmišlja o razvoju radnog kolektiva kako bi povećao efikasnost i povrat.

10. Umjereni zahtjevi za kompetencijom

Zaposleni može sebi priuštiti da zna i može samo ono što je potrebno za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni. Vlasnik treba da zna sve detalje poslovanja: od strategije razvoja i održavanja konkurentske pozicije na tržištu, osnova finansijske, računovodstvene i zakonske regulative koja reguliše kompaniju, do izgradnje efikasnog tima.

Ako ispravno postavite cilj, planirate strategije za tranziciju u karijeri, napravite plan za lični i profesionalni rast i razvoj, možete dobro zaraditi u korporativnom formatu. Rad u kompaniji daje vam priliku da steknete iskustvo i proširite svoje kompetencije dok sjedite u udobnoj kancelariji, umjesto da se borite na barikadama vlastitog posla. Raditi pod tuđim je mnogo lakše nego upravljati «nečim svojim».

Prije nego što započnete vlastiti posao, razmislite šta će vam ovaj posao dati. Možda možete ostvariti svoj kreativni potencijal i snove iz djetinjstva bez napuštanja kancelarijske stolice.