4 jednostavna načina da stvarno upoznate osobu

Kolega, prijatelj, potencijalni partner... Osoba je simpatična prema vama, ali ne razumete u potpunosti kakva je osoba, kako će reagovati na vašu ranjivost, možete li mu povjeriti neku tajnu, zatražiti pomoć? Psihološke lajf hack stranice prepune su članaka poput "Ako želite nekoga da upoznate, postavite mu 38 pitanja." Zamislimo kako to izgleda: sjedite kolegu ili poznanika preko puta sebe, postavljate mu pitanja prema listi i pažljivo dokumentujete odgovore. Koliko će pristati na ovo?

Druga krajnost je vjerovanje da je moguće otkriti osobu tek nakon nekoliko mjeseci ili godina bliske komunikacije. Trener John Alex Clark je siguran: ne radi se o količini vremena, već o zapažanju i spremnosti da se činjenice povežu u jedan lanac. Postoji nekoliko jednostavnih trikova koji vam omogućavaju da otkrijete obrasce ponašanja i shvatite karakter.

1. Obratite pažnju na detalje

Svakog dana obavljamo hiljade rutinskih radnji: razgovaramo telefonom, kupujemo hranu. Postupci ljudi mogu pružiti uvid u njihovu ličnost i pomoći u predviđanju kako će se ponašati u sličnim situacijama.

Primjer A. Neko ko bira isto jelo svaki dan u restoranu može izbjeći promjenu u životu i ne voli neizvjesnost. Takva osoba može se pokazati kao vjeran i odan muž, ali će je biti teško uvjeriti da se preseli u drugu zemlju ili da napravi rizično ulaganje.

Primjer B. Osoba koja uživa u kockanju i drugim rizičnim poduhvatima vjerovatno će riskirati u drugim područjima života. Na primjer, može dati otkaz bez pronalaženja novog i ne vodeći računa o finansijskom «vazdušnom jastuku».

Primjer C. Osoba koja nikada ne zaboravlja da pogleda u oba smjera prije nego što pređe cestu može biti oprezna. On će pažljivo razmotriti svaku odluku prije nego što je donese, i preuzimaće samo proračunate rizike.

Analizirajući ponašanje osobe u jednoj oblasti, možete procijeniti kako će se manifestirati u drugim područjima života.

2. Obratite pažnju na metode komunikacije

Kako on komunicira? Gradi li odnose sa svima po redu ili izdvaja najbliže duhom, a sa ostalima se trudi da ostane u granicama pristojnosti? Da li djeluje po volji, bez jasnog plana, da li se vodi utiscima ili pokušava sve analizirati, ne vjeruje svojim instinktima i teži da bude objektivan? Je li on više praktičar koji živi u svijetu činjenica, zadataka, mjerljivih vrijednosti ili mislilac kome su važne ideje, koncepti, sheme i slike?

3. Razgovarajte o odnosima na poslu sa zajedničkim prijateljima

Čini se da je „pranje kostiju“ drugima prazno i ​​besmisleno zanimanje. Ali najvažnije je koje kvalitete osoba daje drugima, kako tumači njihove motive. Govoreći o drugima, najčešće primjećujemo ono što je u nama samima. Naš lični „panteon“ nam može reći šta cenimo kod ljudi, na koje težimo da budemo, koje kvalitete pokušavamo da promenimo u sebi.

Što osoba češće procjenjuje druge kao ljubazne, srećne, emocionalno stabilne ili ljubazne, veća je vjerovatnoća da će i sama imati ove osobine. Obrazloženje tipa „da, samo se pretvara, kopa rupu nekome“ može značiti da je sagovornik razborit i da razumije samo odnose izgrađene na profitu.

4. Osjetite granice

Kada želimo da izgradimo vezu, gledamo na dobro, a ignorišemo loše. Ali iluzije će se raspršiti i osobu ćete morati vidjeti u cijelosti. Iskusni komunikatori prije svega ne traže dobro u protivniku, već granice dobrog.

On je ljubazan - gde prestaje njegova ljubaznost? Iskreno — gdje će početi da pada mrak? Nastoji pomoći - gdje prestaje ta želja? Nepotkupljiv do kojeg iznosa? Iskren prema klijentima do kojeg iznosa? Tolerantan na greške podređenih do koje tačke? Trezven, razuman, adekvatan? Gdje je dugme koje ga pretvara u ludaka?

Shvativši ovo, shvatit ćemo kako tačno komunicirati s drugim i šta očekivati ​​od njega.

O autoru: John Alex Clark je NLP trener i praktičar.