sadržaj
Mnogi poslodavci pogrešno smatraju da majčinstvo ometa radne procese: šta ako zaposlenica ponovo ode na porodiljsko ili ode na bolovanje zbog djeteta. Stoga su žene sa djecom kao radnice često potcijenjene. Iako u stvari imaju važne prednosti.
Organizacija radnih procesa
Planiranje i sposobnost delegiranja su odlične kvalitete koje cijene poslodavci. Upravo zbog nedostatka vremena mi, majke, trudimo se da što efikasnije iskoristimo radni dan, jer treba da završimo sve poslove i da trčimo za djetetom u vrtić ili po njega iz škole.
I svaka mama s pravom može navesti planiranje, vještine upravljanja vremenom i multitasking među svojim prednostima u svom životopisu. A ako žena sama odgaja dijete, onda kada ode na posao, najvjerovatnije će se pokazati kao odgovoran zaposlenik.
Komunikacija sa teškim ljudima
Mnogi su na putu naišli na „teške“ ljude. Na primjer, kolega koji ne radi efikasno, ili šef čija se pažnja nikako ne može privući. Isto se dešava i sa djecom različitog uzrasta. I svaka mama ima svoje načine da od njih dobije pravu reakciju.
Dakle, majke sa djecom mlađom od sedam godina znaju da dijete informacije uglavnom percipira kroz igru. Ko će brže pokupiti igračke s poda, ti ili mama? Ko bi radije nosio najlonke u bašti, ti ili tvoja prijateljica? Ova tehnika može pomoći u radu. Na primjer, može se koristiti za motivaciju zaposlenih uključivanjem u konkurs za titulu «Zaposlenik mjeseca».
Mame uspijevaju biti diplomatske čak i u kriznim vremenima. Trogodišnja kriza djetinjstva uči nas da pregovaramo s onima koji bez razloga mogu ležati na asfaltu i plakati. A ako ste uspjeli pronaći pristup ne baš inteligentnom djetetu, zašto onda ne biste pokušali na isti način riješiti probleme sa očito razumnijim kolegom?
Sposobnost interesovanja
Startupi, vlasnici preduzeća i menadžeri prodaje moraju privući investitore i kupce. Cilj je isti — zainteresovati drugu stranu čak i kada joj se naš prijedlog isprva ne čini privlačnim. Kod djece se takve situacije događaju svaki sat: ili ne želi da čita, onda ne želi da radi domaći ili ne želi da pospremi.
I u situaciji sa djetetom i sa investitorom, važno je pokazati da će mu biti isplativije i korisnije da nam ustupi. Mame imaju razvijenu empatiju, često osećaju raspoloženje sagovornika, a znaju i da igraju različite uloge. Morate ići na glumačke trikove u vidu promjene intonacije i kod djeteta i kod klijenta kako biste privukli pažnju i izazvali interesovanje. Mame, kao nijedan drugi zaposleni, u stanju su da razvrstavaju mnogo različitih opcija dok ne pronađu pravu.
Razumijevanje potreba kupaca
Za pozicije marketingaša, menadžera naloga, prodavača za rad sa djecom ili roditelja, poslodavci rado preuzimaju žene koje imaju iskustvo u majčinstvu. Ako je i sama žena kao klijent ili kupac upoznata sa problemom, onda će joj biti lako da razgovara istim jezikom sa klijentom ili kupcem. Ovo se ne odnosi samo na prodaju.
Učitelju sa djetetom tinejdžerom lakše je razumjeti svoje učenike, istih godina kao i njegova kćerka ili sin. Pedijatri dobro znaju koliko je uzbudljivo kada im je sopstveno dete bolesno. Empatija svojstvena majkama ogleda se u poslu koji obavljaju.
Mudar odnos prema greškama
Nemoguće je generalizirati iskustvo svih majki, ali sa pojavom i odgojem djece žene obično jačaju vještine poput tolerancije i razumijevanja. Po analogiji s odgojem djece, žena može izgladiti stvari, oprostiti greške i poboljšati atmosferu u timu.
Kada dijete odraste, često griješi i tako uči, druži se. Kada zaposleni "raste" na poslu, pravi i mnoge profesionalne greške. A ako imamo djecu, ne zaboravljamo da je svima uobičajeno da skrenu s pravog puta. Zahvaljujući majčinskom iskustvu, žene se ne rukovode samo svojim i tuđim rezultatima u radu, već i brinu da ukupna atmosfera u timu bude povoljna.