sadržaj
Činite li sve da ostvarite napredak u karijeri, ali bezuspješno? Čini se da jednostavno nemate sreće ili vas šefovi ne cijene? Mijenjate posao, ali sve se nastavlja u istom duhu? Zašto se to dešava, razumemo zajedno sa psihologom Marijom Dokučaevom.
Glavna stvar koju trebate znati: ako se situacija ponavlja s vremena na vrijeme, obratite pažnju ne na vanjske okolnosti, već na unutrašnje faktore psihičkog stanja. U svakom od nas postoje svjesni i nesvjesni procesi. Neke možemo razumjeti i ispraviti, a neke nismo ni svjesni. Stoga je naš zadatak da razmislimo šta tačno radimo pogrešno.
Možda vas jedan od sljedećih razloga sprječava da uspijete u karijeri.
1.Pogreška pozicioniranja
Često se odrasli na poslu ponašaju kao tinejdžeri: ili previše emotivno reaguju na kritike nadređenih ili se vrijeđaju na kolege zbog profesionalnih primjedbi. Ako mi lično ne odgovaramo našem biološkom dobu, onda nećemo odgovarati poziciji naših snova.
Činjenica je da menadžer ne prati samo izvršavanje zadataka od strane zaposlenog, već i kako se on nosi sa njima. Kako gradi odnose sa timom, kako reaguje na profesionalne komentare, uzima li komentare u obzir. Dakle, naše pozicioniranje je važno.
2. Nespremnost da ulažete u svoj razvoj
Rast karijere može se uporediti sa pokretnim stepenicama koje se stalno spuštaju. A ako želimo doći do vrha, moramo se brzo popeti niz stepenice. I bolje je ne samo penjati se, već ih pokušati i preskočiti.
Čak i ako imamo visoko obrazovanje (a možda i više), potrebno je stalno unapređivati nivo kompetencija. A ovo je doživotni proces. Svijet se vrlo brzo mijenja, a mi moramo biti fleksibilni kako bismo odgovorili na te promjene.
3. Nedostatak resursa
Da biste postigli zaista ozbiljan uspjeh u karijeri, morate uvijek biti u stanju resursa, pratiti svoje emocionalno i somatsko zdravlje (naš mozak i tijelo su, kao što znate, međusobno povezani). Ovo je neophodan uslov. U suprotnom, u najtežem trenutku svog života u karijeri, možete dobiti profesionalno sagorevanje. Morate stalno pratiti svoje zdravlje i održavati svoje tijelo u dobroj formi.
4. Poređenje sebe sa drugima
Kod većine je ova navika nastala u detinjstvu, kada su nas roditelji upoređivali sa drugom decom. Sada, kao odrasli, upoređujemo se s drugima.
Jedina osoba sa kojom se možete uporediti smo mi u prošlosti. Šta se može učiniti? Na primjer, vodite dnevnik postignuća i u njemu bilježite šta nam se nije svidjelo na sebi i šta smo uradili da to popravimo. Tako možete procijeniti svoj unutrašnji rad.
Postavite sebi ciljeve i ne gledajte oko sebe: drugi mogu imati druge životne i profesionalne smjernice koje su vam strane. Kada ulažemo sve napore da postignemo cilj koji nam je stran, to nije ekološki prihvatljivo za našu psihu.
5. Čeka se pozitivna ocjena
Kada se fokusiramo na pohvale nadređenih ili kolega, tražimo podršku izvana. I ne dobijemo ono što želimo, često padamo u stupor od ozlojeđenosti ili razočaranja.
Ovaj pristup je prilično infantilan: mi, poput male djece, očekujemo potvrdu ljubavi i pažnje od našeg vođe (roditeljske figure). A ako ovo ne dobijemo, onda nismo vrijedni profesionalnih pobjeda. Kada se moje kolege i ja borimo za pažnju vođe, među nama se rađa nešto poput ljubomore.
Važno je da se fokusirate na svoj profesionalni i lični rast i da uz bilo koje postignuće podržite i pohvalite sebe, da postanete sebi alternativni roditelj.
6. Nedostatak povjerenja u sebe i svoje profesionalne sposobnosti
U ovom slučaju često se manifestira Dunning-Krugerov efekat, takozvani «jao od pameti»: što je specijalista gluplji, to se osjeća sigurnije, i obrnuto. Morate shvatiti da je nemoguće znati apsolutno sve čak ni u svom području: profesionalne informacije se stalno ažuriraju. Naš zadatak je da nastojimo pratiti ove promjene. Ovo je garancija našeg profesionalnog povjerenja.
I, naravno, postajući sigurniji u svoje profesionalne kompetencije, postajemo sigurniji u sebe općenito.
7. Kladite se na lične interese
Jedna klijentica mi je došla sa sljedećim zahtjevom: ne može raditi više od godinu dana ni u jednoj organizaciji. Godinu dana nakon zaposlenja dobila je otkaz iz raznih razloga. Analizirajući situaciju, došli smo do zaključka da je na svakom radnom mjestu svoje lične interese stavljala iznad profesionalnih. Naravno, vlastima se to nije dopalo, pa su se oprostili od nje.
Menadžeri posmatraju svakog zaposlenog kao dio sistema rada, a kada on ne izvrši zadate zadatke, navodeći lične razloge, prestaje mu biti potreban. Stoga je veoma važno pronaći ravnotežu između ličnog i profesionalnog.
8. Pogrešna profesija
Općenito je prihvaćeno da je karijerno vođenje relevantno samo za tinejdžere, ali to nije tako: često se i odrasli obraćaju s takvim zahtjevom. Oni koji su birali profesiju pod pritiskom autoritarnih roditelja, pod uticajem prijatelja ili samo mode. Međutim, pogrešno odabran posao povlači za sobom unutrašnji sukob i neuspjeh u radu. Nakon toga slijedi astenija, depresija, osjećaj da smo na pogrešnom mjestu i da radimo svoje, stanje depresije i sumnje u sebe i naše snage.
Razmislite o odabranoj profesiji. Je li to bila vaša svjesna odluka? Da li ste ovo zaista želeli — ili je neko uticao na vas?
Ako shvatite da ste napravili pogrešan izbor, nije važno – nikada nije kasno da sve popravite. Glavna stvar je razumjeti situaciju i odlučiti se promijeniti. Nakon toga možete pretpostaviti da ste već na putu ka profesiji iz snova.