Mnogima od nas je poznat osjećaj dosade koji dolazi nakon obavljanja repetitivnog i neuzbudljivog zadatka. Neke kompanije čak dozvoljavaju svojim zaposlenima da se zabave i ne dosađuju, jer što se više zabavljaju na poslu, to su zadovoljniji, angažovaniji i posvećeniji.
Ali iako uživanje u poslu može biti dobro i za kompanije i za zaposlene, da li je zaista toliko loše osjećati se dosadno?
Dosada je jedna od najčešćih emocija koju mnogi od nas doživljavaju, ali nije dobro shvaćena naučno. Često brkamo osjećaj dosade s drugim emocijama kao što su ljutnja i frustracija. Iako se osjećaj dosade može pretvoriti u osjećaj frustracije, dosada je posebna emocija.
Istraživači su pokušali produbiti razumijevanje dosade i njenog utjecaja na kreativnost. Za vježbu su nasumično rasporedili 101 učesnika u dvije grupe: prva je radila dosadan zadatak sortiranja zelenog i crvenog pasulja po boji u trajanju od 30 minuta jednom rukom, a druga je radila kreativni zadatak rada na umjetničkom projektu koristeći papir, pasulj i ljepilo.
Učesnici su zatim zamoljeni da učestvuju u zadatku generiranja ideja, nakon čega su kreativnost njihovih ideja ocijenila dva nezavisna stručnjaka. Stručnjaci su otkrili da su učesnici kojima je dosadno došli do kreativnijih ideja od onih koji su bili na kreativnom zadatku. Na taj način, dosada je pomogla da se poboljša individualni učinak.
Značajno je da je dosada značajno povećala kreativnost samo kod osoba sa specifičnim osobinama ličnosti, uključujući intelektualnu radoznalost, visok nivo kognitivnog nagona, otvorenost za nova iskustva i sklonost učenju.
Drugim riječima, takva neugodna emocija kao što je dosada zapravo može potaknuti ljude ka promjenama i inovativnim idejama. Ovu činjenicu vredi uzeti u obzir za menadžere i poslovne lidere: znati kako iskoristiti želju zaposlenih za raznovrsnošću i novostima može biti od koristi za preduzeće.
Dakle, prije svega, dosada nije nužno loša stvar. Možete iskoristiti dosadu.
Drugo, mnogo zavisi od pojedinca. Svakome može biti dosadno na poslu, ali neće na sve to uticati na isti način. Morate dobro poznavati sebe ili svoje zaposlene kako biste kapitalizirali osjećaj dosade ili se na vrijeme nosili s njim.
Konačno, obratite pažnju na to kako teče tok posla – moći ćete ga optimizirati tako što ćete na vrijeme uočiti u kojim trenucima se javlja osjećaj dosade.
Zabava i dosada, koliko god to zvučalo nelogično, nisu u suprotnosti. Obje ove emocije vas mogu motivirati da budete produktivniji – samo je pitanje da shvatite koji su poticaji pravi za vas.