Na intenzivnoj njezi ili u mrtvačnici: da li je moguće udahnuti drugi život svojoj profesiji?

Nedavno me je jedna djevojka, organizatorica događaja, zamolila za pomoć. Uvek aktivna, entuzijastična, energična, došla je klonula i zabrinuta: „Čini se da sam se iscrpila u poslu.“

Često čujem nešto poput ovoga: „Postalo je nezanimljivo, posao je prestao da inspiriše“, „Pokušavam da zamislim kako da se dalje razvijam u struci, a ne mogu, kao da sam dostigao plafon“ , “Borim se, borim se, ali nema značajnijih rezultata.” I mnogi čekaju presudu, kao u onom vicu: «...na intenzivnu njegu ili u mrtvačnicu?» Da li da sebi dam drugu šansu u svojoj profesiji ili da je promenim?

Ali prije nego nešto odlučite, morate razumjeti šta je korijen vašeg problema. Možda ste na kraju profesionalnog ciklusa? Ili vam možda format ne odgovara? Ili sama profesija nije odgovarajuća? Pokušajmo to shvatiti.

Kraj profesionalnog ciklusa

I ljudi i kompanije, pa čak i profesionalne uloge, imaju životni ciklus — niz faza od «rođenja» do «smrti». Ali ako je smrt osobe krajnja tačka, onda je u profesionalnoj ulozi može pratiti novo rođenje, novi ciklus.

U profesiji svako od nas prolazi kroz sledeće faze:

1. «Novbie»: Ulazimo u novu ulogu. Na primjer, počinjemo raditi u svojoj specijalnosti nakon diplomiranja, ili dolazimo raditi u novu kompaniju, ili preuzimamo novi veliki projekat. Potrebno je vrijeme da dođemo do brzine, tako da još uvijek ne koristimo svoj puni potencijal.
2. «Specijalist»: već smo radili u novoj ulozi od 6 mjeseci do dvije godine, savladali smo algoritme za obavljanje poslova i možemo ih uspješno koristiti. U ovoj fazi smo motivirani da učimo i idemo naprijed.
3. «profesionalno»: ne samo da smo savladali osnovnu funkcionalnost, već smo i akumulirali bogato iskustvo o tome kako se bolje nositi s tim, a možemo i improvizirati. Želimo postići rezultate i to možemo. Trajanje ove faze je oko dvije do tri godine.
4. «Izvršitelj»: dobro poznajemo našu funkcionalnost i srodne oblasti, akumulirali smo dosta dostignuća, ali kako smo već savladali svoju „teritoriju“, polako jenjava naš interes i želja da nešto izmislimo, postignemo. U ovoj fazi se mogu javiti misli da nam ova profesija ne odgovara, da smo došli do „plafona“.

Ovaj posao ne odgovara.

Razlog za osjećaj da nismo na mjestu može biti neprikladan radni kontekst — način ili oblik rada, okruženje ili vrijednost poslodavca.

Na primjer, Maya, umjetnica-dizajner, radila je nekoliko godina za marketinšku agenciju, kreirajući reklamne izglede. “Ne želim ništa drugo”, priznala mi je. — Umoran sam da radim u stalnoj žurbi, dajući rezultat koji mi se baš i ne sviđa. Možda napustiti sve i crtati za dušu? Ali od čega onda živjeti?

Profesija nije odgovarajuća

To se dešava ako sami ne biramo profesiju ili se pri odabiru ne oslanjamo na svoje istinske želje i interesovanja. „Hteo sam da studiram psihologiju, ali su moji roditelji insistirali na pravnom fakultetu. A onda ga je tata sredio u svojoj kancelariji, i popušio… «» Otišao sam da radim kao menadžer prodaje nakon prijatelja. Čini se da sve ide, ali ne osjećam puno zadovoljstva.”

Kada profesija nije vezana za naša interesovanja i sposobnosti, gledajući prijatelje koji su strastveni u svom poslu, možemo osjetiti čežnju, kao da smo propustili neki važan voz u životu.

Kako razumjeti pravi uzrok nezadovoljstva

Ovo će pomoći jednostavan test:

1. Navedite pet najboljih aktivnosti koje obavljate većinu svog radnog vremena. Na primjer: radim proračune, pišem planove, smišljam tekstove, držim motivacijske govore, organiziram, prodajem.
2. Izađite iz sadržaja posla i ocijenite na skali od 10 do 1 koliko uživate u svakoj od ovih aktivnosti, gdje je 10 „Mrzim to“, a XNUMX „Voljan sam to raditi cijeli dan. ” Budite iskreni prema sebi.

Iznesite prosječnu ocjenu: zbrojite sve ocjene i podijelite konačni zbroj sa 5. Ako je rezultat visok (7-10), onda vam sama profesija odgovara, ali vam je možda potreban drugačiji radni kontekst — udobno okruženje u kojem ćete radiće ono što volite, sa zadovoljstvom i inspiracijom.

Naravno, to ne negira prisustvo poteškoća - one će biti posvuda. Ali istovremeno ćete se osjećati dobro u određenoj kompaniji, dijelit ćete njene vrijednosti, zanimat ćete se za sam pravac, specifičnosti rada.

Ako vam okruženje odgovara, ali osjećaj «plafona» i dalje ne napušta, onda ste došli do kraja sljedećeg profesionalnog ciklusa. Vrijeme je za novi krug: napustiti proučavani prostor «izvođača» i otići «početnik» u nove visine! Odnosno, stvorite nove mogućnosti za sebe u svom poslu: uloge, projekte, odgovornosti.

Ako je vaš rezultat nizak ili srednji (od 1 do 6), onda to što radite nije baš za vas. Možda prije niste razmišljali o tome koji su zadaci za vas bili najuzbudljiviji, već ste radili ono što poslodavac traži. Ili se dogodilo da su vaše omiljene zadatke postupno zamijenili nevoljni.

U svakom slučaju, sada znate da vašem poslu nedostaju “ljubavni” zadaci. Ali upravo u njima pokazujemo svoje snage i možemo postići izvanredne rezultate. Ali nemojte se uznemiriti: otkrili ste korijen problema i možete krenuti ka poslu koji volite, prema svom pozivu.

prvi koraci

Kako uraditi?

1. Identifikujte radne aktivnosti koje najviše volite da radite i navedite svoja glavna interesovanja.
2. Potražite zanimanja na spoju prvog i drugog.
3. Odaberite nekoliko atraktivnih opcija, a zatim ih isprobajte u praksi. Na primjer, prođite obuku ili pronađite nekoga kome možete pomoći ili ponudite besplatnu uslugu prijateljima. Tako možete bolje razumjeti šta vam se sviđa, šta vas privlači.

Posao, naravno, nije cijeli naš život, ali prilično značajan dio. I veoma je razočaravajuće kada teži i umara, umjesto da inspiriše i oduševljava. Ne trpite ovakvo stanje stvari. Svako ima priliku da bude srećan na poslu.