Mladi danas rad u McDonald'su smatraju nekom vrstom privremenog prihoda. I ovo je, naravno, problem za kompaniju, jer ona stvara fluktuaciju osoblja i ne uvijek odgovoran odnos prema poslu.
Stoga je velika kompanija odlučila obratiti pažnju na starije ljude. Napokon, ne žele svi svoje mirovine trošiti pleteći čarape za svoje unuke i gledajući televiziju - neki su spremni nastaviti raditi, dok je pronalazak radnika u toj dobi prilično teško.
Do sada će ova inicijativa biti testirana u pet američkih država. Planirano je da pomogne starijim Amerikancima sa niskim primanjima da pronađu posao.
A njegova primjena neće biti korisna samo za zaposlenike i kompaniju, već će biti važna i za promjene na tržištu rada u smislu ageizma. Napokon, stariji ljudi često se doživljavaju kao margini na tržištu rada, dok su stariji radnici tačniji, iskusniji, susretljiviji i bolje razumiju radnu etiku od mlađih ljudi.
Analitičari istraživačke firme Bloomberg očekuju da će broj zaposlenih Amerikanaca u dobi između 65 i 74 godine porasti 4,5% u narednih nekoliko godina.
Ageizam (diskriminacija osobe prema godinama), naravno, i dalje je prisutan u društvu, ali ovaj trend može biti prvi korak ka životu bez predrasuda i pružit će svima priliku da rade kad želi i dok god može.