Vaš partner čeka dijete. Vaš budući nasljednik uskoro će doći. Krevetić, kolica i mala bodija su spremni. Na vašoj listi obaveza preostaje samo da napišete pismo u kojem od poslodavca tražite roditeljsko odsustvo. Kada treba da napišem ovo pismo? I kako ? Dajemo vam ključeve kako ne biste pogriješili.

1946. godine, istorijski trenutak u Francuskoj, sa stvaranjem trodnevnog porodiljskog odsustva za očeve. Dodjeljuje se „glavama porodica koje su državni službenici, zaposlenici ili službenici javnih službi pri svakom rođenju kod kuće“. 3^erU januaru 2002. na red je došlo očinsko odsustvo. Dobre vijesti za tate djeteta rođenog nakon 1^erJuli 2021: njihovo očinsko odsustvo smanjuje se sa 11 na 25 dana (pa čak i 32 dana u slučaju višestrukog rođenja). To će omogućiti ocu da se više uključi u prve mjesece života svog djeteta. Nalog prvih 1000 dana djeteta, kojim je predsjedavao neuropsihijatar Boris Cyrulnik, pokazao je da 14 dana (11 + 3 dana porodiljskog odsustva) za uspostavljanje snažne veze s ocem nije bilo dovoljno. Produženje roditeljskog odsustva takođe ima za cilj ravnopravnije dijeljenje roditeljskih zadataka sa majkom.

Službena web stranica francuske administracije, service-public.fr, pojednostavljuje vaš život pružajući model pisma. Možete ga kopirati i zalijepiti ili dovršiti direktno na mreži prije nego što ga preuzmete u PDF -u. Evo je:

[Ime]

[Adresa]

[Poštanski broj, Općina]

[Naziv poslodavca]

[Adresa]

[Poštanski broj, Općina]

Predmet: zahtjev za očevski dopust i brigu o djeci

[Poštovani],

Ovim pismom vas obavještavam o svojoj namjeri da uzmem roditeljsko i dječije odsustvo u skladu sa važećim zakonskim odredbama.

Želim koristiti ovo odsustvo od [Datum početka odmora] (uključujući) do [Datum završetka odmora] (datum nastavka rada), tj. [Trajanje odsustva] dana.

Kako bih mogao imati koristi od podjele ovog odmora, također želim iskoristiti drugi period odmora od [Datum početka dodatnog odmora] (uključeno) do [Datum završetka odmora] (datum nastavka rada), ili [ Trajanje odmora] dana i ukupno odsustvo od [Ukupno trajanje odmora] dana.

Molim vas, prihvatite [gospođo, gospodine] izraz mog pozdrava.

[Općina], dana [Datum]

potpis

[Ime]

Ovo pismo se mora poslati vašem poslodavcu najmanje mjesec dana prije datuma početka odmora. To se može učiniti prije ili nakon rođenja djeteta. Ako poštujete ovaj uslov, vaš poslodavac ne može odbiti da vam odobri ovo odsustvo. Nije obavezno, ali je bolje poslati pismo preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu. Štitilo bi vas u slučaju spora.

Nakon rođenja, možete zatražiti naknadu za odsustvo od svog Caisse d'Assurance Maladie. Uz ovaj zahtjev morate priložiti punu kopiju izvoda iz matične knjige rođenih ili kopiju ažurirane porodične knjige. Ako niste otac djeteta, ovim popratnim dokumentima morate dodati:

• izvod iz vjenčanog lista;
• kopiju PACS -a;
• potvrdu o suživotu ili vanbračnoj zajednici kraćoj od godinu dana ili potvrdu o časti bračnog života koju je potpisala majka djeteta.

Da bi izračunao vašu naknadu, vaš poslodavac mora CPAM -u dostaviti potvrdu o plaći.

To je pravo za sve zaposlene. Naravno, odsustvo će vam biti odobreno ako ste otac djeteta i zaposlenik. Živite li s majkom djeteta, ali niste otac? Takođe možete imati koristi od toga. Odsustvo je otvoreno bez ikakvog uslova staža i bez obzira na ugovor o radu (CDI, CDD, itd.).

Otac mora uzeti najmanje 4 dana očinskog odsustva, odmah nakon 3 dana porodiljskog odsustva. Ostalih 21 dan nije obavezno i ​​može se uzeti u dvije rate (minimalno trajanje po 5 dana).

Da bi dobio naknadu, korisnik odsustva mora ispuniti sve sljedeće uslove:

• uzeti odsustvo zbog očinstva i brige o djeci u roku od 4 mjeseca od rođenja djeteta (osim odgađanja roka zbog hospitalizacije djeteta ili smrti majke);
• imate broj socijalnog osiguranja najmanje 10 mjeseci na dan početka odmora;
• radili najmanje 150 sati tokom 3 mjeseca koja su prethodila početku odsustva (ili su doprinosili na plaću najmanje ekvivalentnu 10 € tokom posljednjih 403,75 mjeseci koji su prethodili početku odsustva);
• prekinuti sve plaćene aktivnosti, čak i u slučaju rada za više poslodavaca (u slučaju zahtjeva za odsustvom kod jednog poslodavca i nastavka aktivnosti kod drugog, CPAM može zahtijevati nadoknadu uplaćenog iznosa) ”, navodi usluga -public.fr web mjesto.

Dnevnice se isplaćuju svakih 14 dana.

Konačno, mladi otac ima zaštitu od otkaza tokom 10 sedmica nakon rođenja djeteta. Osim u slučaju ozbiljnog prekršaja ili nemogućnosti održavanja ugovora iz drugih razloga osim dolaska djeteta.