sadržaj
“Zašto ste odlučili da promijenite posao?” je sasvim razumno pitanje koje se postavlja na svakom razgovoru za posao. Vrijedi li biti potpuno iskren? Malo je verovatno da će regruter biti impresioniran vašom pričom da vam se šef ne sviđa ili samo želite da zaradite više... Evo šta savetuju stručnjaci.
“Na pitanje o motivima za promjenu posla, mnogi kandidati čak odgovaraju previše iskreno. Na primjer, počinju pričati koliko je nezadovoljan svojim šefom, priznaje konsultant za zapošljavanje Ashley Watkins. Za regrutere, ovo je poziv za buđenje. Zadatak stručnjaka za ljudske resurse na prvom sastanku je da shvati koliko namjere i ciljevi kandidata odgovaraju potrebama odjela u kojem planira raditi.
Tačan odgovor na ovo pitanje zahtijeva određenu taktičnost: važno je pokazati kako će vam vještine i sposobnosti stečene na prethodnom poslu biti od koristi na novoj poziciji.
Ako tražite novi posao jer vam se sadašnji ne sviđa
Možda želite da razgovarate o nezdravim odnosima u kancelariji i neadekvatnim zahtevima nadređenih. Ali zapamtite da je na intervjuu važno prije svega govoriti o sebi.
„Ako odlazite zbog sukoba s upravom i anketar vas pita zašto mijenjate posao, možete dati opći odgovor: bilo je nesuglasica, imali smo različite ideje o tome kako najbolje obavljati određene dužnosti“, preporučuje konsultant za karijeru Laurie Rassas.
Da biste se bolje kontrolisali, zamislite da svi o kojima pričate sada sjede pored vas.
Ashley Watkins preporučuje da objasnite situaciju otprilike ovako: „Dobili ste posao i vremenom se pokazalo da se vaši principi i vrijednosti uXNUMXbuXNUMXb ne podudaraju s principima i vrijednostima kompanije (možda se to dogodilo nakon promjene menadžmenta smjer).
Sada tražite novu poziciju koja će se bolje uskladiti s vašim vrijednostima i pružiti vam priliku da maksimalno iskoristite svoje snage (navedite ih) i potencijal. Nakon što ste kratko odgovorili na ovo pitanje, pokušajte promijeniti temu. Važno je da regruter ne dobije utisak da volite da krivite druge.”
„Da biste se bolje kontrolisali, zamislite da svi o kojima pričate (šefovi, kolege sa prethodnog posla) sada sjede pored vas. Ne govorite ništa što ne biste mogli reći u njihovom prisustvu”, savjetuje Lori Rassas.
Ako promijenite posao da biste nastavili svoju karijeru
„Tražim nove mogućnosti za dalji rast“ – takav odgovor neće biti dovoljan. Važno je objasniti zašto mislite da će vam ova kompanija pružiti takve mogućnosti.
Navedite specifične vještine koje imate i koje biste željeli razviti i objasnite mogućnosti za to na poziciji za koju se prijavljujete. Na primjer, na novom poslu možete raditi na projektima koji su vam ranije bili nedostupni.
Nekim organizacijama je prije svega potrebna stabilnost, važno im je da znaju da će zaposleni dugo ostati u kompaniji
„Ako vaš potencijalni poslodavac radi sa različitim klijentima ili na različitim tipovima projekata od vaše trenutne kompanije, možda ćete želeti da proširite svoje profesionalne horizonte pronalaženjem nove upotrebe za svoje veštine“, preporučuje Laurie Rassas.
Ali zapamtite da se nekim regruterima možda neće svidjeti vaša želja za brzim rastom u karijeri. „Intervjueru se može učiniti da ovu kompaniju posmatrate samo kao prelaznu fazu i planirate da promijenite posao svakih nekoliko godina ako prethodni više ne ispunjava vaše zahtjeve“, objašnjava Laurie Rassas. Nekim organizacijama je iznad svega potrebna stabilnost, znajući da će zaposleni ostati u kompaniji dovoljno dugo da izgradi povjerenje kod lojalnih kupaca.
Ako radikalno promijenite obim aktivnosti
Na pitanje zašto su se odlučili da drastično promene svoju struku, mnogi kandidati prave ozbiljnu grešku kada počnu da govore o svojim slabostima, o tome šta im nedostaje. „Ako kandidat kaže: „Da, znam da još nemam dovoljno iskustva za ovu poziciju“, ja, kao regruter, odmah pomislim da to nije ono što nam treba“, objašnjava Ashley Watkins.
Vještine koje ste naučili u nekoj drugoj oblasti rada mogu biti korisne u vašem novom poslu. “Jedna od mojih klijenata, koja je radila kao učiteljica, odlučila je da postane medicinska sestra. Preporučili smo joj da na intervjuu istakne da vještine i kvalitete koje je stekla radeći u oblasti obrazovanja (strpljenje, efikasna komunikacija, rješavanje konflikata) neće biti manje korisni u zdravstvu. Glavna stvar je pokazati kako vaše prethodno iskustvo i vještine mogu biti korisni u novom poslu”, kaže Ashley Watkins.
“Ako intervjueru kažete da vaša trenutna karijera nije u skladu s vašim težnjama, važno je pokazati da ste preuzeli inicijativu i pažljivo se pripremili za promjenu polja”, dodaje konsultant za ljudske resurse Karen Guregyan.
Dakle, kako biste sami odgovorili na ovo pitanje?