Žene napuštaju pozicije u velikim kompanijama. Zašto?

Globalizacija, napredak tehnologije i povećana konkurencija promijenili su tržište rada. Žene su shvatile da se njihove potrebe ne uklapaju u korporativni svijet. Traže posao koji donosi više zadovoljstva, u kombinaciji sa porodičnim obavezama i ličnim interesima.

Profesori menadžmenta Lisa Mainiero sa Univerziteta Fairfield i Sherri Sullivan sa Univerziteta Bowling Green zainteresirali su se za fenomen egzodusa žena iz korporacija. Sproveli su niz studija i identifikovali četiri razloga.

1. Sukob između posla i privatnog života

Žene rade ravnopravno sa muškarcima, ali su poslovi u domaćinstvu neravnomjerno raspoređeni. Žena preuzima najveći dio obaveza za podizanje djece, brigu o starim rođacima, čišćenje i kuhanje.

• Zaposlene žene provode 37 sati sedmično na kućne poslove i podizanje djece, muškarci 20 sati.
• 40% žena na visokim pozicijama u kompanijama smatra da njihovi muževi više „kreiraju“ kućne poslove nego što im oni pomažu.

Oni koji vjeruju u fantaziju da možete učiniti sve - izgraditi karijeru, održavati red u kući i biti majka izvanrednog sportiste - bit će razočarani. U jednom trenutku shvate da je nemoguće kombinovati radne i neradne uloge na najvišem nivou, jer za to nema dovoljno sati u danu.

Neke napuštaju kompanije i postaju mame sa punim radnim vremenom. A kada djeca odrastu, vraćaju se u kancelariju na pola radnog vremena, što daje neophodnu fleksibilnost — sami biraju raspored i prilagođavaju posao porodičnom životu.

2. Pronađite sebe

Sukob između posla i porodice utiče na odluku o napuštanju korporacije, ali ne objašnjava cijelu situaciju. Postoje i drugi razlozi. Jedna od njih je potraga za sobom i svojim pozivom. Neki odlaze kada posao nije zadovoljavajući.

• 17% žena je napustilo tržište rada jer je posao bio nezadovoljavajući ili male vrijednosti.

Korporacije napuštaju ne samo majke porodica, već i neudate žene. Imaju više slobode u ostvarivanju karijernih ambicija, ali njihovo zadovoljstvo poslom nije ništa veće od zadovoljstva zaposlenih majki.

3. Nedostatak priznanja

Mnogi odlaze kada se ne osjećaju cijenjenim. Autorica Necessary Dreams Anna Fels istraživala je ambicije žena u karijeri i zaključila da nedostatak priznanja utiče na rad žene. Ako žena misli da nije cijenjena za dobar posao, veća je vjerovatnoća da će odustati od svog cilja u karijeri. Takve žene traže nove načine za samoostvarenje.

4. Poduzetnički trag

Kada napredovanje u karijeri u korporaciji nije moguće, ambiciozne žene kreću u poduzetništvo. Lisa Mainiero i Sherry Sullivan identificiraju pet tipova žena poduzetnica:

• oni koji su od djetinjstva sanjali o posjedovanju vlastitog posla;
• oni koji su želeli da postanu preduzetnici u odrasloj dobi;
• oni koji su naslijedili posao;
• oni koji su otvorili zajednički posao sa supružnikom;
• oni koji otvaraju mnogo različitih poslova.

Neke žene od djetinjstva znaju da će imati svoj posao. Drugi ostvaruju preduzetničke težnje u kasnijoj dobi. Često se to povezuje sa nastankom porodice. Za oženjene, posjedovanje posla je način da se vrate u svijet rada pod vlastitim uvjetima. Za slobodne žene biznis je prilika za samoostvarenje. Većina ambicioznih poduzetnica vjeruje da će im posao omogućiti veću fleksibilnost i kontrolu nad svojim životima i vratiti osjećaj pogona i zadovoljstva poslom.

Otići ili ostati?

Ako se osjećate kao da živite tuđim životom i ne ispunjavate svoj potencijal, isprobajte tehnike koje predlažu Lisa Mainiero i Sherry Sullivan.

Revizija vrijednosti. Zapišite na papir vrijednosti u životu koje su vam važne. Odaberite 5 najvažnijih. Uporedite ih sa trenutnim radom. Ako vam dozvoljava da implementirate prioritete, sve je u redu. Ako ne, potrebna vam je promjena.

Brainstorm. Razmislite o tome kako možete organizirati svoj posao da bude ispunjeniji. Postoji mnogo različitih načina da zaradite novac. Pustite mašti na volju.

Dnevnik. Zapišite svoje misli i osjećaje na kraju svakog dana. Šta se desilo zanimljivo? Šta je bilo dosadno? Kada ste se osjećali usamljeno ili srećno? Nakon mjesec dana analizirajte zapise i identifikujte obrasce: kako provodite vrijeme, koje želje i snovi vas posjećuju, šta vas čini sretnim ili razočaranim. Ovo će započeti proces samootkrivanja.