10 principa koje milijarderi slijede

Proveo sam dosta vremena sa milijarderima, posmatrajući ih i otkrio da su postigli mnogo jer se pridržavaju određenih principa koji im pomažu da istraju i postignu svoje u onome što drugi smatraju preozbiljnim testom za sebe. Ja ih nazivam "temeljima uspjeha milijardera."

Princip 1: Jednostavnost svrhe

Počevši da grade svoja carstva, bili su izuzetno fokusirani na određeni zadatak. Svi napori i energija usmjereni su na postizanje određenog cilja. Na primjer:

• Henry Ford je želio demokratizirati automobil, učiniti ga dostupnim svima;
• Bill Gates — opremiti svaki američki dom kompjuterima;
• Steve Jobs — da date kompjuterske mogućnosti telefonu i učinite ga lakim za korištenje.

Ovi ciljevi izgledaju ambiciozno, ali se mogu sažeti u jednu rečenicu koju je lako razumjeti.

Princip 2: Jednostavnost plana

Nikada nisam čuo da su to previše detaljni i pažljivo osmišljeni projekti. Herbert Kelleher, osnivač niskotarifne avio-kompanije SouthWest Airlines, nije morao da koristi mnogo tehničkih tajni da bi čitavu avio industriju okrenuo na glavu. Postigao je tri gola:

• osigurati polijetanje i slijetanje;
• uživajte;
• ostati jeftin avio kompanija.

Postali su okosnica najprofitabilnije avio kompanije u istoriji vazduhoplovstva. Želja da stvari ostanu jednostavne pomaže svim zaposlenima (ne samo menadžerima) da se fokusiraju na aktivnosti koje će biti najefikasnije za kompaniju.

Princip 3: Jasna granica strpljenja

Uspešni preduzetnici nisu spremni da podnesu sve – izgleda kao bezdušnost, ali funkcioniše. Ne tolerišu nesposobne i beskorisne ljude, neefikasnost. Ne dozvoljavaju društveni pritisak – spremni su da podnesu izolaciju i patnju, ako je potrebno, kako bi izgradili nešto zaista veliko.

Milijarderi čine 1% svih ljudi koji tolerišu ono što 99% nas izbegava i izbegava ono što 99% toleriše. Oni konstantno optimizuju život. Postavljaju pitanja: šta me usporava, čega se danas mogu riješiti da sutra bude bolje? Definirajte i uklonite višak bez sumnje. Stoga pokazuju najbolje rezultate.

Princip 4: Potpuno povjerenje u ljude

Ne oslanjaju se samo na druge s vremena na vrijeme, oni se u potpunosti oslanjaju na njih svaki dan. Sa svim članovima tima grade profesionalne odnose kako bi se po potrebi mogli osloniti na bilo koga.

Niko ne može samostalno pokrenuti sve poluge upravljanja projektima vrijednim milijarde dolara. Milijarderi su ti koji traže zaštitu i podršku (a i sami je nude), jer znaju da poduzetnik gotovo ništa ne može postići sam, a zajedno idemo naprijed mnogo brže.

Princip 5: Apsolutna odanost ljudima

Fanatično su odani ljudima: klijentima i investitorima, a posebno zaposlenima, članovima njihovog tima. Ali opsesija može imati mnogo različitih oblika - neki su opsjednuti idejom stvaranja savršenog proizvoda, drugi su zaokupljeni poboljšanjem nivoa blagostanja širom svijeta. Sve ovo se na kraju tiče drugih ljudi.

Bill Gates, koga su se plašili na početku svoje karijere zbog svoje divlje prirode, naučio je da bude snažan i cijenjen mentor vrhunskim Microsoftovim rukovodiocima. Warren Buffett je stvorio jedno od najvećih poslovnih imperija u istoriji, ali tek nakon što je prepoznao potrebu za izgradnjom i održavanjem tima.

Princip 6: Oslanjanje na komunikacione sisteme

Svi znaju da je jasna komunikacija ključ uspješnog poslovanja. Tokom godina upoznao sam mnoge milijardere, a većina njih ima problema u komunikaciji. Ali uspijevaju jer se oslanjaju na komunikacijske sisteme, a ne na vlastite komunikacijske vještine.

Oni pronalaze načine da jasno prate napredak, procjenjuju rezultate i optimiziraju proizvodnju. I za to koriste stabilne i pouzdane metode komunikacije.

Princip 7: Implicitni zahtjev za informacijama

Ne čekaju da im neko nešto kaže. Ne vrte se u krug u potrazi za potrebnim informacijama i ne formulišu svoje zahtjeve satima. Očekuju da informacije budu odabrane, provjerene, koncizne i da dođu do njih prije nego što ih zatraže. Oni to zahtijevaju od svojih timova.

Ne opterećuju se nepotrebnim ili nevažnim informacijama i tačno znaju šta i kada da saznaju. Njihovi ključni zaposlenici svakodnevno aktivno nude ključne informacije, tako da milijarder zna šta će prvo zahtijevati njegovu pažnju i energiju.

Princip 8: Svjesna potrošnja

Razboriti su u potrošnji, posebno kada su u pitanju konzumiranje informacija. Po pravilu, informacije koje su im važne odnose se na vrlo specifično pitanje ili odluku. Ako vas novo znanje ne pomjeri naprijed tamo gdje želite da budete, ono vas vuče nazad.

Princip 9: Donošenje odluka na osnovu činjenica i predstavljenih informacija

Milijarderi ne rizikuju, oni donose odluke na osnovu dvije stvari: činjenica i ljudskih priča. Svaka perspektiva je značajna na svoj način. Ako su se zasnivali samo na činjeničnim podacima, onda bi jedna greška u proračunima mogla iskriviti zaključke. Kada bi se oslanjali isključivo na tuđi prikaz događaja, njihovi bi sudovi neizbježno bili emotivni i subjektivni. Samo integrisani pristup — analiza podataka i detaljni razgovori sa pravim ljudima — omogućava vam da shvatite suštinu stvari i donesete pravu odluku.

Princip 10: Otvorenost na sopstvenu inicijativu

Mnogi ljudi o otvorenosti razmišljaju kao o spremnosti da se odgovori na pitanja. Milijardere odlikuje sposobnost predviđanja pitanja. Pokreću otvorenost i publicitet, želeći izbjeći nesporazume i isključiti svaku situaciju koja bi mogla usporiti rad njihove kompanije.

Ne čekaju da ljudi dođu kod njih radi pojašnjenja. Oni razumiju koliko je važno reći istinu i objasniti drugima šta zaista žele. Ova otvorenost je od vitalnog značaja jer osigurava da članovi tima razumiju posljedice onoga što se dešava, povećava njihovo povjerenje u menadžment i eliminiše sumnje u prikrivanje informacija. Bez obzira na iskustvo ili veličinu posla, svaki poduzetnik može primijeniti ove principe u svom poslovanju.