sadržaj
Prema statistikama, muškarci su uspješniji u karijeri. Međutim, to nije aksiom. Stručnjak za liderstvo Jo-Wimble Groves nudi tri načina da pomogne ženama da postignu visinu u karijeri.
Djevojčice oduševljavaju svoje roditelje dobrim akademskim uspjehom u školi i na fakultetu, a češće idu na postdiplomske škole. Međutim, u odrasloj dobi stvari se mijenjaju. Prosječan muškarac zarađuje više od žene i brže se penje na korporativnoj ljestvici. Šta sprečava žene da dostignu vrhunac u karijeri?
Istraživanja su pokazala da gotovo 50% žena smatra da ih sputava nedostatak samopouzdanja, a mnoge ih ta neizvjesnost proganja još od škole. Ozbiljan udarac profesionalnom samopoštovanju nanosi i porodiljsko odsustvo: kada se nakon duže pauze vrate na posao, žene imaju osjećaj da su zaostajale za svojim kolegama.
Kako prevazići sumnju u sebe i uspjeti u karijeri? Tri savjeta će pomoći.
1. Fokusirajte se na ono što radite najbolje
Nemoguće je biti uspješan u svemu. Ima više smisla usavršiti svoje vještine u onome što već znate raditi nego beskrajno razmišljati o tome koje kurseve završiti kako biste postali konkurentniji. Naravno, ne treba zanemariti nove prilike za učenje i razvoj, ali treba imati na umu da se svaka nova vještina ne stječe odmah.
Kada intervjuišete ili razgovarate o napredovanju, prvo opišite u čemu ste već postigli izvrsnost, zatim navedite vještine koje usavršavate, a tek na kraju recite o planovima za profesionalni razvoj. Mnogo je ugodnije razgovarati o stvarima u koje se osjećate sigurni.
Poznato je da su žene superiornije od muškaraca u umjetnosti pregovaranja i izgradnje odnosa. Zašto talenat slušaoca i pregovarača ne primijeniti na poslu? Dobri odnosi sa partnerima, dobavljačima i kupcima su ono što danas nedostaje mnogim kompanijama. Preuzmite probleme umrežavanja i razgovarajte o svojim uspjesima u ovoj oblasti kada se za to ukaže prilika.
Sposobnost timskog rada i uspostavljanja vanjskih odnosa često je vrijednija od profesionalnih vještina
Tokom intervjua, fokusirajte se na svoje društvene vještine, ilustrirajte svoj talenat kao pregovarača primjerima, podijelite rezultate, opišite svoju ulogu u timu i objasnite kako možete biti korisni s obzirom na svoje vještine i iskustvo.
Danas se sve češće traže ne samo profesionalci uskog profila, već ljudi čije su vrijednosti u skladu s vrijednostima kompanije. Sposobnost timskog rada i uspostavljanja vanjskih odnosa često je vrijednija od profesionalnih vještina.
3. Tražite prilike za rast i napredak
Na poslu se žene rijetko odazivaju na nove ponude, jer nisu sigurne da će uspjeti smisliti novu vrstu aktivnosti. Takvo ponašanje menadžment često smatra oklevanjem za razvoj.
Ako zauzimanje običnog položaja cijeli život uopće nije granica vaših snova, morat ćete se natjerati da se suočite s izazovima. Učestvovanje u inovativnom projektu, govor na konferenciji, organizacija zabave u kancelariji — šta god da radite, postaćete zapažena osoba, a ne samo devojka za stolom u krajnjem uglu. Sve ove vrste aktivnosti mogu i treba da budu pomenute na intervjuima i prilikom sledeće procene rezultata vašeg rada.
Svaka aktivnost koja nije direktno povezana sa službenim dužnostima stvara imidž aktivne, samouvjerene uspješne osobe. Takvi ljudi ostvaruju uspješne karijere.
O autoru: Jo Wimble-Grovs je motivacioni govornik i specijalista za liderstvo koja je napisala projekte za razvoj karijera i osnaživanje žena.