sadržaj
Na svakom razgovoru za posao, gotovo uvijek postoji ponuda da prije ili kasnije „pričaj mi o sebi“. Čini se da nas je cijeli život pripremao za odgovor na ovo pitanje, ali se mnogi kandidati ipak izgube i ne znaju odakle krenuti. Da li anketar zaista želi čuti detaljan izvještaj o našim karijerama i ličnim životima?
U stvari, ovo pitanje je test komunikacijskih vještina kandidata, pa je sastavljanje odgovora u pokretu vrlo rizično. Ali ako uspete da zainteresujete poslodavca za istoriju vašeg karijernog puta, to će vam mnogo pomoći u odgovorima na sva naredna pitanja. „Pričati o sebi je ključni dio intervjua. To vam daje priliku da uvjerite anketare da ste savršeni za tu poziciju,” kaže Judith Humphrey, osnivačica kompanije za obuku osoblja.
Izvršna trenerica i konsultantica Sabina Nevaz, koja u Microsoftu radi 14 godina, objašnjava da svoje klijente prije svega priprema da odgovore na ovo pitanje. “Pričajući o sebi, kandidat stiče kontrolu nad procesom intervjua i može se fokusirati na one aspekte svoje karijere koji su posebno važni za novog poslodavca.”
Da biste pripremili pristojnu priču o sebi, moraćete mnogo da se potrudite. Evo na šta je važno obratiti pažnju.
Ne pravite uobičajene greške
Anketar je vjerovatno već pročitao vaš životopis, pa ga nemojte ponovo prepričavati. "Malo je reći: imam takvo i takvo iskustvo, dobio sam takvo i takvo obrazovanje, imam takve i takve sertifikate, radio sam na takvim i takvim neobičnim projektima", upozorava Josh Doody, bivši menadžer za zapošljavanje i trener koji trenira klijenti. pregovaranje o platama. Većina tražitelja posla priča o tome, ali ovo je najlakši način. Instinktivno počinjemo nabrajati sve što se već nalazi u našoj biografiji.”
Kada krenete lakšim putem, propuštate priliku da ispričate nešto novo o sebi. „Ne bi trebalo da „izbacujete „brdo informacija o sebi sagovorniku“, naglašava Judith Humphrey.
Jasno iznesite glavnu ideju
Humphrey preporučuje izgradnju priče o sebi oko glavne izjave, dajući tri dokaza za to. Na primjer: „Siguran sam da imam dobre poduzetničke vještine. Imam značajno iskustvo u ovoj oblasti. Zainteresovan sam za ovu poziciju jer će mi dati priliku da razvijem svoje vještine.”
Kako biste se nekako izdvojili od ostalih kandidata, morate uvjeriti anketare da će vaš dolazak povećati efikasnost radne snage. Važno je unaprijed detaljno znati koje zadatke rješava vaš budući tim i reći šta tačno menadžeri žele čuti.
„Na primjer, zainteresovani ste za poziciju marketera. Saznajete da vaš novi tim želi biti aktivniji na društvenim mrežama, navodi Josh Doody kao primjer. — Kada vas na intervjuu zamole da kažete nešto o sebi, možete reći: „Veoma me zanimaju društvene mreže, koristim ih već 10 godina, kako u profesionalne, tako i u lične svrhe. Uvijek tražim priliku da ideju prenesem širokoj publici koristeći nove platforme. Znam da vaš tim sada traži nove mogućnosti i pokušava voditi reklamnu kampanju na Instagramu. Bilo bi mi veoma interesantno da učestvujem u ovome.”
Odmah izlažući glavnu ideju svoje priče, pokazujete intervjueru šta prvo treba da traži.
Napominjemo da ste puno rekli o sebi, ali sve ove informacije su direktno povezane sa ciljevima i zadacima radne grupe kojoj želite da se pridružite.
Odmah izlažući glavnu ideju svoje priče, pokazujete intervjueru šta prvo treba da traži. Sabina Nevaz daje ovaj primjer priče o sebi: „Rekla bih da imam tri kvalitete koje su imale posebno važnu ulogu u mojoj karijeri i bit će vrlo korisne [na novoj poziciji]. Dat ću vam primjer. 2017. suočili smo se s krizom – [priča o krizi]. Problem je bio [to]. Upravo ti kvaliteti su mi pomogli da se izborim sa krizom – [na koji način]. Zato ih smatram svojom snagom.”
Dvije najvažnije pretpripremne tačke
Vaš zadatak nije samo da navedete činjenice iz svoje biografije, već da ispričate koherentnu priču o sebi. Na tome će se prethodno morati poraditi.
Da biste ispričali dobru priču, prvo se zapitajte na koja ste postignuća u karijeri najviše ponosni i kako ta postignuća ističu vaše prednosti. Koji od ovih kvaliteta će vam biti od koristi u budućnosti?
Ne budi banalan. “Svako će reći da je pametan, vrijedan i sposoban da ostvari svoje ciljeve. Umjesto toga, recite nam o svojim jedinstvenim osobinama, o onim osobinama koje vas razlikuju od drugih, savjetuje Sabina Nevaz. “Zašto su oni toliko važni za vaš novi posao?”
Vaš cilj je da shvatite šta kompanija radi, koje ciljeve teži, na koje teškoće nailazi na putu da ih ostvari.
Kako prikupiti više primjera vaših postignuća? “Preporučujem svojim klijentima da prije intervjua razgovaraju sa kolegama, partnerima, prijateljima – oni će vam pomoći da se prisjetite zanimljivih slučajeva na koje ste možda zaboravili”, predlaže Nevaz.
Jednako je važno razumjeti zašto kompanija uopće traži radnika za ovu poziciju. „Zapravo, u intervjuu vas pitaju: „Kako nam možete pomoći? Ako dođete spremni, već znate šta je potrebno vašem budućem poslodavcu”, siguran je Josh Doody.
Šta je ovo priprema? Doody preporučuje da pažljivo proučite opis posla, pretražite internet za informacije o kompaniji, pokušate pronaći blogove ili video zapise svojih budućih kolega. „Vaš cilj je da shvatite šta kompanija radi, koje ciljeve teži, sa kakvim se poteškoćama susreće na putu da ih ostvari“, naglašava on.
Nemojte odugovlačiti priču
“Da spriječite da publika izgubi interesovanje, pokušajte da vaša priča traje oko minut. Za manje vremena, malo je vjerovatno da ćete imati vremena da kažete sve važno, ali ako odugovlačite, vaš će odgovor vjerovatnije početi izgledati kao monolog “, preporučuje Judith Humphrey.
Naravno, biće potrebna razvijena emocionalna inteligencija da bi se shvatilo koliko su slušaoci zainteresovani. Pokušajte osjetiti raspoloženje publike. Važno je da anketari jasno razumiju vašu glavnu ideju. Nesuvisla priča „o svemu“ pokazuje da podnosilac predstavke nema potpunu ideju o sebi.