Mnogi psiholozi i treneri tvrde da samo oni koji imaju sposobnost samoorganiziranja i koji su skloni biti sistematični mogu postati lideri. Je li stvarno? Ili svako može postati vođa? Koje kvalitete trebate razviti za to? Na ova pitanja odgovara preduzetnica i poslovni trener Veronika Agafonova.
Šta je vođa? To je onaj koji sam bira i ne prebacuje odgovornost na druge. Lideri se ne rađaju, oni se stvaraju. Dakle, odakle početi?
Prije svega, morate shvatiti da vaša prošlost ne određuje vašu budućnost. Nemojte se ograničavati na narodnu mudrost „gdje si rođen, dobro je došao“: ako dolaziš iz radničke porodice, to uopće ne znači da nećeš moći dostići visine. Pravi vođa zna da se sve može postići bez obzira šta se dogodilo u prošlosti.
Drugo, važno je da preuzmete odgovornost za sve što vam se dešava u životu. Pogrešno je misliti da postoje stvari na koje se ne može uticati, beskorisno je kriviti okolinu za svoj neuspjeh. Čak i ako je agresija usmjerena na vođu, on razumije da je bio njegov izbor da se nađe u ovoj situaciji. Ne zavisi od okolnosti, u stanju je da zaustavi agresiju već sada i da ne ulazi u slične situacije u budućnosti. U njegovoj je moći da odluči koji stav će prihvatiti, a koji ne.
Pravljenje spiskova „šta mi je potrebno da bih bio potpuno srećan“ je u redu, ali treba da budu upućene vama.
Treće, trebali biste konačno shvatiti da je vaša sreća vaša i samo vaš zadatak. Nema potrebe da čekate da vam drugi ispune želje, kao što je to često slučaj u porodičnim odnosima. Pravljenje spiskova „šta mi je potrebno da bih bio potpuno srećan“ je u redu, ali ih treba uputiti vama, a ne supružniku, rođaku ili kolegi. Vođa pravi liste želja i sam ih ispunjava.
Moj prvi posao je bila muzička škola. U njemu sam upoznao mnoge odrasle koji su patili da u djetinjstvu nisu bili poslani da nauče svirati ovaj ili onaj instrument, cijeli život su se žalili na to, ali dugo nisu činili ništa da ostvare svoje snove. Liderska pozicija: Nikad nije kasno za prvi korak.
Životni stil lidera
Vođa ne misli da zna sve. Stalno pokušava nove stvari, uči, razvija se, širi vidike i pušta nove ljude i svježe informacije u svoj život. Vođa ima učitelje i mentore, ali ih ne slijedi slijepo, ne doživljava njihove riječi kao konačnu istinu.
Moguće je i potrebno pohađati treninge, ali definitivno ne vrijedi uzdizati trenere u rang gurua i ne smatrati sve što govore apsolutnom istinom. Svaka osoba može pogriješiti, a metoda koja je efikasna za jednog možda uopće ne liči na drugu.
Vođa ima mišljenje o svakom pitanju, sluša preporuke drugih ljudi, ali sam donosi odluku.
Talenat i motivacija
Da li vam je potreban talenat da biste bili lider? Pravi vođa ne postavlja takvo pitanje: talenat je nešto što nam je dato prirodom, a navikao je da bude na čelu svog života. Vođa zna da je motivacija važnija, sposobnost da jasno shvatite šta želite i djelujete s punom predanošću kako biste to postigli.
Ako osoba ne uspije da se organizuje kako bi nešto ostvarila u poslu ili na poslu, onda jednostavno nema dovoljno želje. Svako od nas se može organizovati u poslu koji mu je zaista potreban. Fenomen liderstva se odnosi na biranje prioriteta i stvaranje reda. A glavna stvar je da se ispravno shvatite u ovome.
Ostaje samo zaljubiti se u stanje neizvjesnosti i rizika, jer bez njih je razvoj nemoguć.
Mnogi od nas ne vole haos i nepredvidljivost, mnogi se plaše nepoznatog. Tako smo uređeni: zadatak mozga je da nas zaštiti od svega novog, onoga što nam potencijalno može naštetiti. Vođa se suočava sa izazovom haosa i nepredvidljivosti i hrabro izlazi iz svoje zone udobnosti.
Ne postoji tačna šema kako sutra postati milioner: posao i investicije su uvijek rizik. Možete zaraditi, ali možete izgubiti sve. Ovo je glavno pravilo svijeta velikog novca. Zašto ima novca — čak ni u ljubavi nema garancije. Ostaje samo zaljubiti se u stanje neizvjesnosti i rizika, jer bez njih je razvoj nemoguć.
Organizacija života i poslovanja
Vođa ne ide sa tokom – on sam organizuje svoj život. On odlučuje koliko i kada će raditi i stvara vrijednost za svoje klijente. On jasno vidi krajnji cilj — rezultat koji želi da dobije — i pronalazi ljude koji mogu pomoći da se to postigne. Lider se ne plaši da se okruži jakim profesionalcima, ne plaši se konkurencije, jer zna da je ključ uspeha u jakom timu. Vođa nije dužan razumjeti sve nijanse, on može pronaći one kojima će to povjeriti.
Najteži zadatak je preuzeti odgovornost i organizirati svoj život na način da dovede do željenog rezultata. Teško ali izvodljivo.