Imate li kolegu sa odličnim smislom za humor? Onaj čije šale pogađaju na licu mjesta, koji može svakoga da oraspoloži čak i u vrijeme strašne vanredne situacije ili propuštenih rokova, onaj čiji se sarkazam ne vrijeđa? Kladimo se da je ovaj kolega muškarac, a ne žena. I odatle dolaze ovi zaključci.
U vašem okruženju vjerovatno ima takvih ljudi: pojavljuju se i jednom frazom doslovno razblažuju situaciju. Možete čak i da se radujete početku radnog dana, jer znate da vam u kancelariji sa njima neće biti dosadno. Duhovite kolege čine zamorne sastanke i beskrajne radne zadatke podnošljivijim. A ako šef ima smisla za humor, još bolje. Nemoguće je ne diviti se liderima koji stvari ne shvataju previše ozbiljno, uključujući i sebe.
Ovdje bi se trebalo pojaviti “ali” i evo ga. Nedavno su profesor sa Univerziteta Arizona Jonathan B. Evans i kolege otkrili da humor može pomoći u stvaranju produktivnog radnog okruženja, ali je također važno ko se šali. Naučnici su sugerisali da muški džokeri podižu svoj status u timu, a žene samo štete sebi, a za to su krivi stereotipi. Dugo se vjerovalo da žena ne može biti smiješna - sjetite se barem prvih koraka na pozornici glavnog lika TV serije Nevjerovatna gospođa Maisel. I nije bitno da li je šala zapravo smiješna, odnos prema ženi u timu može iskriviti smisao izrečenog.
U šali, muškarci imaju tendenciju da zarađuju «poene», dok žene gube
Možda ste se našli na sastanku ili radnoj grupi u kojoj je jedan od članova (muškarac) stalno mudrovao. Čak i ako ste pokušavali da se usredsredite na ozbiljan zadatak, verovatno ste se s vremena na vreme nasmejali. Šta mislite o džokeru? Malo je vjerovatno da se odnos prema njemu pogoršao. Sada zamislite da je ovu ulogu igrala žena. Mislite li da bi se ona smatrala duhovitom ili dosadnom?
Šaljivdžija se može percipirati na različite načine: kao neko ko pomaže u oslobađanju napetosti i smirivanju situacije ili kao neko ko odvlači pažnju od posla — a rod utiče na percepciju. U šali, muškarci imaju tendenciju da zarađuju «poene», dok žene gube.
Ozbiljni zaključci
Da bi potvrdili hipotezu, Jonathan B. Evans i kolege su sproveli dvije serije studija. U prvom, 96 učesnika je zamoljeno da pogleda video i ocijeni viceve koje je ispričao bilo muško ili žensko vođa (vicevi su bili isti). Sve što su unapred znali o heroju je da je uspešna i talentovana osoba. Očekivano, učesnici su više ocijenili humor muškog vođe.
U drugoj seriji, 216 učesnika je gledalo video zapise muškarca ili žene koji pričaju viceve ili se uopće ne šale. Od ispitanika je zatraženo da procijene status, performanse i liderske kvalitete heroja. Učesnici su smatrali da su žene šaljivdžije nižeg statusa i pripisivale su im niže performanse i slabe liderske kvalitete.
Muškarci znaju da se rugaju kolegama, a to im samo podiže status u timu.
Nikada ne uzimamo šalu «u njenom najčistijem obliku»: ličnost naratora u velikoj mjeri određuje hoće li izgledati smiješno. "Ono što je Jupiteru dozvoljeno, nije dozvoljeno biku": muškarci mogu da se rugaju kolegama, pa čak i da daju sarkastične primedbe, a to im samo podiže status u timu, žena koja sebi to dozvoljava može se smatrati neozbiljnom, neozbiljnom. I to postaje još jedan stakleni plafon za žene liderke.
Koji je izlaz iz ove situacije? Evans je siguran da se vrijedi riješiti prizme stereotipa i ne procjenjivati riječi osobe na osnovu njenog spola. Moramo dati ženama više slobode i možda tada počnemo da razumijemo i cijenimo sam humor, a ne naratora.